办公笔记本。 Covid-19、远程办公、工作人口老龄化：两年前，超过一半的企业领导人认为病假将继续增加。 他们是对的，但只适用于小型企业。 根据全国平均水平，42% 的员工每年至少被捕一次，2023 年因病缺勤率将恢复到低于 Covid-19 之前的水平（2019 年为 44%）。
将于 4 月 17 日星期三发布的 Malakoff Humanis 年度缺勤晴雨表第九版证实了 Diot-Siaci 社会绩效观察站几天前公布的因病缺勤总体下降的情况，但为了更好地强调这一特殊情况，小型企业 (VSE) 无法从中受益。
2023 年，员工人数超过 1,000 人的公司中只有 33% 的人至少被捕过一次（2021 年为 49%），而员工人数少于 10 人的公司则从 30% 增加到 38%。 然后到 2021 年至 2023 年间将增加到 40%。 1 月 2 日至 24 日通过采访更多人进行的 Malakoff Humanis 晴雨表显示，两年内上升了 10 个百分点，最年轻的人群中的乌云正在聚集，而最古老的人群中的情况正在改善。私营部门有超过 2,800 名员工和 400 名经理或人力资源经理。
小企业的工作条件是否已经恶化到导致员工生病的程度？ “因心理障碍而被捕 （……） 仍占病假的 15% 和长假的四分之一”, 但对于所有公司来说。 是否会出现新一轮仅涉及 VSE 的脱离浪潮？
遵守规定的停靠站
声称自己忠诚的员工实际上比以前少了。 但根本的答案必须到别处寻找。 “VSE 问题是一个我们不一定见过的真实主题。 我们开始对病假远程办公的作用有了更加一致的看法”Malakoff Humanis 的服务总监 Anne-Sophie Godon 分析道。
大型组织中广泛的远程办公再现了这种现象，即在隔离期间，因病缺勤率下降。 远程工作时，员工往往不会报告普通疾病，而是在家中继续尽最大努力工作。 晴雨表指出，在过去 12 个月中，45% 的符合条件的员工在生病时选择了一天或多天的远程办公，而不是去看医生。
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