主持人杰夫·沃恩 (Jeff Vaughn) 起诉 CBS 因雇佣多元化而索赔 500 万美元

据一宗轰动一时的诉讼案报道,一位获得艾美奖的哥伦比亚广播公司 (CBS) 主播声称,蒂芙尼网络 (Tiffany Network) 盲目追求聘用多元化员工,导致他被解雇,因为他是一位年长的白人异性恋男性。

现年 58 岁的杰夫·沃恩 (Jeff Vaughn) 曾在哥伦比亚广播公司 (CBS) 旗下的洛杉矶分公司工作了八年。他声称,在周一向加州联邦法院提起的针对哥伦比亚广播公司及其母公司派拉蒙全球 (Paramount Global) 的 500 万美元歧视诉讼中,自己在 2022 年被一名年轻的少数族裔新闻主播取代。

投诉指出,哥伦比亚广播公司的目标是确保到 2023 年一半的编剧都是非白人,并要求其真人秀节目一半的演员都是少数族裔。

前哥伦比亚广播公司 (CBS) 主播杰夫·沃恩 (Jeff Vaughn) 声称他被解雇是因为他是一名中年、白人、异性恋男性——因为该广播公司严格要求优先考虑多元化、公平和包容性的招聘。 哥伦比亚广播公司

起诉书称:“CBS 认为公司内部白人男性太多,因此采取了相应措施。CBS 需要通过解雇成功的白人男性来解决‘白人问题’。”

哥伦比亚广播公司拒绝发表评论。

沃恩的诉讼是与今年 3 月哥伦比亚广播公司 (CBS)《海豹突击队》系列节目的一名被解雇的白人异性恋男性自由撰稿人提起的类似诉讼,该撰稿人指责哥伦比亚广播公司存在“公然”的歧视。

今年早些时候,《华盛顿邮报》的一项调查显示,哥伦比亚广播公司新闻部总裁英格丽德·西普里安-马修斯 (Ingrid Ciprian-Matthews) 被员工指控推崇少数族裔,同时不公平地排挤白人记者,这引发了 2021 年一项重大内部人际关系调查。

消息人士称,这项“简短结束”的调查得出的结论是,该高管只不过是一个资源有限的“糟糕的管理者”。

据诉讼内容显示,沃恩曾担任 KCBS 下午 5 点频道和 KCAL 晚上 8 点频道新闻主播。哥伦比亚广播公司洛杉矶新闻台总经理告诉他,六个月后他将不再在该频道工作,而且他将被替换。

这位拥有 30 多年广播新闻经验并获得四项艾美奖的主播声称,他的经理并没有直接告诉他被解雇的原因,只是告诉他“这与收视率无关”。

根据诉讼内容,在被解雇之前,沃恩就注意到自己逐渐被电视台排斥在外,被排除在多项报道和宣传活动之外。

在哥伦比亚广播公司 (CBS) 首席执行官乔治·奇克斯 (George Cheeks) 的领导下,公司实施了严格的多元化招聘规定。 Getty Images for Critics Choice Association

例如,在哥伦比亚广播公司 (CBS) 新闻的“9/11”20 周年特别报道中,这位主播“完全被忽略了,甚至没有出现在节目中”,诉讼称,并指出这“极其奇怪”,因为沃恩当时正在曼哈顿世贸中心遗址报道当天的恐怖袭击事件。

诉讼称,他是当时在世贸中心的播音团队的唯一成员。

诉讼称,让情况变得更加混乱的是,管理层向团队征求故事创意。

沃恩分享了他与总统乔治·W·布什、参议员希拉里·克林顿和市长鲁迪·朱利安尼在双子塔遗址进行的个人照片、视频和采访。

当沃恩没有被选中在镜头前分享他的回忆时,据称他并没有被告知原因,只是因为这“会让其他人感到不舒服”。

诉讼称,哥伦比亚广播公司新闻部总裁温迪·麦克马洪 (Wendy McMahon) 加强了该广播公司的 DEI 招聘政策,损害了白人异性恋男性的利益。 BONNIE CASH/POOL/EPA-EFE/Shutterstock

诉讼称,尽管沃恩是哥伦比亚广播公司 (CBS) 首席晚间节目主播,但他也被排除在 2022 年秋季晚间节目的新促销活动之外。

诉讼称:“广告牌上包括了沃恩先生的每一位合作主持人,他们都是少数族裔或性别少数群体。他是唯一一位没有出现在广告牌上的主持人。”

诉讼称,所谓的歧视发生正值该公司推动扩大多元化招聘之际。

在乔治·奇克斯(George Cheeks,现任派拉蒙联合首席执行官和哥伦比亚广播公司首席执行官)的领导下,哥伦比亚广播公司制定了一系列多元化目标,包括让该网络黄金时段系列剧的所有编剧室 40% 的工作人员为有色人种 [black, indigenous or people of color] 在2021-22赛季。

奇克斯当时表示,21 场演出中有 17 场达到或超过了这一目标。

诉讼称,沃恩被钱西·格洛弗 (Chancy Glover) 取代,后者是一位多才多艺但经验较少的年轻主播。 Chauncy Glover/Instagram

2022 年,派拉蒙娱乐多元化公平与包容部门执行副总裁蒂芙尼·史密斯-阿诺阿 (Tiffany Smith-Anoa'i) 在一次全体会议上表示,公司的“归属感文化使女性代表人数增加了一倍,有色人种代表人数增加了两倍,而我们才刚刚起步。”

沃恩声称,当哥伦比亚广播公司新闻与电台总裁温迪·麦克马洪 (Wendy McMahon) 于 2021 年上任时,这项工作就“进入了高速发展阶段”。

诉讼称:“麦克马洪因其工作而受到公众认可,‘让电视台的团队更加多元化,无论是在镜头前还是在领导岗位上’”,并补充说,这位现任哥伦比亚广播公司新闻部首席执行官已用 37 岁的非裔美国主持人、来自美国广播公司休斯顿分社的昌西·格洛弗 (Chauncy Glover) 取代了他的职位。

沃恩在诉讼中称:“事实是,哥伦比亚广播公司在麦克马洪的指示下,实施了基于年龄、种族、性取向和性别的非法招聘、晋升或留任政策。”

沃恩的诉讼是继前《海豹突击队》编剧对哥伦比亚广播公司 (CBS) 提起歧视性诉讼之后的又一诉讼。 法新社盖蒂图片社供图

诉讼还称,在工作的最后一天,沃恩的经纪人要求他公开宣布告别,并且“离开是他的决定”。

诉讼称,这名记者拒绝了,但在他最后一天(2023 年 9 月 22 日)之后,新闻团队在直播中发表声明,“暗示”他“自愿离开”。

“周五是 Jeff Vaughn 最后一次在 KCAL 新闻节目中主持新闻节目,”他的搭档主播读道。“现在,他不想因为离开而大惊小怪,但我们想让你知道。8 年来,他一直是 KCAL 新闻团队的重要一员,我们非常自豪能与 Jeff 合作分享你们的故事。”

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2024-07-03 22:07:16

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