加州官员周二宣布，加州已对亚马逊处以近 600 万美元罚款，原因是该公司违反了一项旨在保护仓库工人免遭滥用生产配额的法律。
上个月开出的 590 万美元罚款源于这家大型电子商务公司对其两个 Inland Empire 配送中心的数千名工人提出的要求。加州劳工专员办公室发现，这些设施的管理人员未能向员工充分解释他们在准备发货订单时需要达到的配额。
倡导组织仓库工人资源中心的律师明迪·阿塞维多 (Mindy Acevedo) 在周二发布的一份声明中表示，“这些引文表明亚马逊未能遵守法律的基本规定。”
AB 701 号法律于 2022 年初生效，要求公司以书面形式说明仓库工人完成一定工作量的速度，以及公司对未完成配额可能施加的处罚。根据法律，员工不能被要求完成配额，而无法享受用餐、上厕所和休息时间。
亚马逊发言人莫琳·林奇·沃格尔 (Maureen Lynch Vogel) 在一封电子邮件中表示，该公司计划针对这些指控为自己辩护。
“我们不同意指控，并已提起上诉。事实是，我们没有固定的配额。在亚马逊，个人绩效的评估是在很长一段时间内进行的，与整个网站团队的表现有关，”沃格尔说。“员工可以——并且被鼓励——随时评估自己的表现。如果他们在查找信息时遇到困难，他们可以随时与经理交谈。”
这些处罚包括对雷德兰兹仓库处以超过 120 万美元的罚款，以及对莫雷诺谷仓库处以近 470 万美元的罚款。
对亚马逊的罚款是劳工专员办公室因未能向其工人提供书面配额说明而开出的第一批罚款之一。据仓库工人资源中心称，自 2023 年 9 月以来，该办公室已开出了 780 万美元的罚款，其中包括亚马逊的罚款。
此次执法是在亚马逊仓库内部工作条件经过多年审查之后做出的，其中包括 调查 州和联邦机构对公司的安全实践进行了调查。与此同时，加州因未能执行有关工资盗窃和其他违法行为的劳动法而受到批评。
加州劳工专员莉莉亚·加西亚-布劳尔 (Lilia Garcia-Brower) 周二在安大略省的新闻发布会上表示，亚马逊并没有被单独列为执法对象。她说，她的办公室已经发出了数百封信函，通知公司可能存在违规行为，并对未回应或遵守规定的公司进行了后续检查。
加西亚-布劳尔表示：“我们不是在这里玩捉迷藏的游戏。”
加西亚-鲍尔表示，她的办公室将在上诉听证会上为亚马逊的指控辩护。她鼓励工人向工人中心和其他社区组织寻求帮助。
“工人们团结起来非常重要，要明白不诚信的雇主想让你感到孤立和孤独，并且不了解你的权利。”
在新闻发布会上，已在亚马逊工作七年的维罗妮卡·科恩 (Veronica Kern) 目前在莫雷诺谷仓库对产品进行分类并将其装载到传送带上，她表示，这“是一个压力很大、气氛很紧张的地方”，如果工人工作速度不够快，经理们会公开训斥他们。
她回忆说，她的经理告诉她，她需要加快工作速度，而她的工作表现排在员工中垫底的 5%。她说，经理会站在卫生间外面，让员工赶紧回去工作。
科恩说：“他们开始把我们当成数字而不是人来对待。”
克恩回忆说，管理人员会向工人展示实时生产力数据，并称这些数据表明他们未达到生产目标，但通常不会告诉工人生产目标是什么。
