亚马逊第二总部本应在去年增加就业岗位。 相反，它抛弃了它们。

据该公司称，到本世纪末，该公司应在第二总部逐步增加 25,000 个新职位。 协议 与英联邦合作，去年新增了 2,500 多个就业岗位。 相反，它在 2023 年失去了阿灵顿 200 多个现有职位——这一下降可能会影响它从该州获得的资金数额。 （亚马逊创始人杰夫·贝佐斯拥有《华盛顿邮报》。）

该公司负责全球经济发展的副总裁霍莉·沙利文(Holly Sullivan)周一在一份声明中表示：“去年，我们做出了艰难的决定，取消一小部分企业职位，并放慢全球招聘速度，这影响了我们对第二季度增长的预测。”晚上。

沙利文表示，该公司并未放弃创造 25,000 个就业岗位的目标。 她称该项目为“一项长期投资”，并指出 HQ2 有 1,000 个空缺职位，其中两座高耸的办公楼（总投资 20 亿美元的一部分）去年开业。

但由于冠状病毒大流行和科技行业的挤压导致工作习惯发生转变，招聘的低迷标志着亚马逊最初承诺对该地区的提振计划再次受挫。 即使作为其承包商 开始安装公用设施 上个月，在第二总部的一块空地上，另外三栋办公楼和未来派“螺旋”的建设已经暂停了一年多。

为了获得国家的补贴，亚马逊必须每年春季向联邦政府提交一份文件，详细说明自 2019 年以来第二总部的招聘总进度。

去年四月申请 表示，该公司已在阿灵顿雇用了 8,000 个职位，其中 6,939 名员工从事合格工作。 亚马逊今年的报告称，该公司已经填补了 6,644 个合格职位，并为第二总部分配了 7,791 名员工。

弗吉尼亚州对该公司的激励措施旨在奖励该公司在实现到 2030 年为阿灵顿带来 25,000 个新就业岗位的目标方面所取得的进展。这些激励措施的结构还确保该公司将这些新就业岗位至少保留五年。

据报道，州政府官员将为平均工资为 15 万美元的每个全职工作支付 22,000 美元。 合同。 （这个工资应该每年都会略有上涨；去年是 159,205 美元。）

亚马逊去年的申请要求该州在 2026 年底之前支付近 1.53 亿美元的纳税人补贴。最新报告中反映的招聘下滑可能意味着，如果明年招聘保持平稳，并且一半。

由于该公司今年提交了“进度报告”而不是正式申请，弗吉尼亚州可能不会在 2027 年向亚马逊支付任何激励措施。该公司还拒绝在 2021 年之前向联邦申请激励措施，理由是与大流行相关的挑战，甚至尽管第二总部的招聘一直比计划提前。

今年的报告标志着亚马逊首次未能实现阿灵顿的招聘目标。

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