什么情况下可以辞退代理人？

斯坦尼斯拉斯·盖里尼呼吁做好快刀斩乱麻的准备 «解除公职人员解雇的禁忌 » 为了加强其 “效率”。 在专栏中 的 巴黎人 部长用拳头敲击桌子。 “长期以来，人们一直在回避这些话题”他大声喊道，指着 国家公务员系统的裁员数字 （都道府县、教育机构）。 “以保障就业的名义，认为我们不能与不履行职责的代理人分开，这是对公务员地位的滥用。”，他补充道。 如果部长打算为公务员的进出提供便利，那么今天有什么理由可以迫使公务员离开呢？ 《费加罗报》进行盘点。

与私营部门人员不同，公务员的情况不受合同约束：公务员受公法制度管辖。 他们的地位由法律和法规决定，载入《一般公务员法》（CGFP）。 公务员代理人一旦成立就享有坚不可摧的声誉 “保证在公务员职位被取消时，政府有义务为公务员找到与其级别相对应的工作”指定站点 公众生活。 然而，它是 “完全错误” 公务员联合会联盟及 CFDT (UFFA-CDFT) 秘书长 Mylène Jacquot 表示，要相信公务员的工作是终身有保障的。

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“专业不足，随意想法”

事实上，雇主可以单方面结束公务员职业生涯的原因有多种。 正如转型和公共服务部长提到的，已经存在专业不足或纪律原因以及其他专业不当行为。 第一个是设备 “定义非常不明确，最重要的是应用极其糟糕”，对法国国际米兰的部长做出了评价。 到 2022 年，250 万国家公务员中，只有 13 人因 “专业不足” 根据行政和公务员总局的说法，222 是出于纪律原因。

也是 “该程序部分基于任意性，而不是像因职业不当行为而被解雇的情况那样基于明确的事实”严厉谴责武装官员总联合会（FGF-FO）副秘书长奥利维尔·布伊斯（Olivier Bouis）。 “不足的概念并不需要过错，而是需要个人欣赏，这与公务员一般地位背后的理念是相反的，即反对任意性”他补充道。

此外，文章 L553-1 CGFP的还提到了放弃职位和拒绝三个同级别职位的情况。 “公务员也可能因无行为能力而被除名（即从公务员名单中除名），这在医院甚至领土公务员队伍中是相当普遍的现象””，Mylène Jacquot 补充道。 在添加之前 “唯一不存在的解雇原因是经济解雇”。 在解雇期间，必须联系联合管理委员会（一半由员工代表组成）了解解雇的所有原因。 “除非出现专业不足而需要遵守纪律程序的情况”指定 UFFA-CDFT。

根据 数据 据公务员管理总局统计，2022 年，对一名国家公务员代理人实施了 3,351 项制裁，即 746 名受制裁代理人中约有 1 名。 大多数错误涉及不正确、暴力侮辱或道德骚扰，或玩忽职守、等级不服从、违规缺勤或弃岗，占总数的一半以上。 这些行为主要受到警告、谴责以及更罕见的暂时开除职务或撤销的处罚。

如果 2022 年的数字可能看起来很低，尤其是因专业不足而被解雇的数量，那么接受调查的工会更愿意看到这一点 “满足的源泉”。 “数字低表明招聘工作做得相当好，一旦遇到困难（通常是一次性的且可以解释的），他们会得到陪伴和解决，而不是受到惩罚””，米莱娜·雅克说道。 FGF-FO 的情况相同。 对于奥利维尔·布伊斯来说， “公务员没有理由不能履行职责。 入学考试难度大，特工毕业生的水平往往高于岗位要求，入学后还要接受额外的任务培训。。