仅限女性的联合办公空间有未来吗？

伦敦的 Chief 和诺丁汉的 The Co-Working Space 等仅限女性的商业网络和联合办公俱乐部最近关门了。 这个概念在 MeToo 运动高潮期间获得了很大的关注。 一些女性认为这个想法是倒退的，但对另一些女性来说，这些俱乐部是创造公平竞争环境的一种方式。

仅限男性的“绅士俱乐部”理念早已确立，伦敦的 White’s 和 The Garrick Club 等已有数百年历史的场所。

但在过去的十年里，仅限女性的组织也在不断增加，但往往有一个不同之处——她们专注于共同工作的理念。

联合办公空间是宽敞的开放式办公室，配有轮用办公桌和良好的便利设施，人们可以以会员身份前来工作。 随着远程工作变得更加容易，它们越来越受欢迎。

大约八年前，由于美国的 The Wing，女性专用的联合办公空间登上了头条新闻。 它是在 MeToo 运动和唐纳德·特朗普上台的背景下，由希拉里·克林顿 (Hillary Clinton) 前新闻秘书奥黛丽·格尔曼 (Audrey Gelman) 在纽约创立的。 它筹集了数百万美元的资金，并承诺赋予女性权力。

但随后在大流行期间出现了惊人的下跌。 发生了员工反抗，并被指控虐待和种族主义。 其定价模式引发了社会排他性的指责。 它还因其核心的女性会员政策而受到性别歧视的法律挑战。

这家自称“女性乌托邦”的公司在 2022 年夏天突然关闭了所有空间，其中包括伦敦的一家分店。

尽管 The Wing 已经倒闭，但其他女性专用的联合办公空间仍在运营。 欧洲大约有 50 个，其中有几个在英国。 伦敦北部的 The Hearth 就是这样的地方之一。

邦妮·利斯特·帕森斯 (Bonnie Lister Parsons) 是 SOS Dance Global（一个教女性跳舞的数字平台）的创始人，也是这里的常客。 那么她为什么是会员呢？ 她解释说，作为一名女性，发展自己的事业一直是一项挑战，因为只有约 2% 的风险投资资金流向了女性领导的公司。 “当你在一个充满逆风的世界中经营时，在一个全女性的空间里是令人耳目一新的——而且是快乐的，”她说。

她还表示，她对联合办公空间 WeWork 的参观并没有留下深刻的印象，他们热衷于吹嘘免费的桶装啤酒：“对于带我参观的人来说，这是一个巨大的卖点。我不知道所有女人不喜欢啤酒，但就我个人而言，我不在乎。”

The Wing 的创始人奥黛丽·格尔曼 (Audrey Gelman) 曾经辩称，竞争对手的联合办公空间有“啤酒泵，但没有母乳泵”。

The Hearth 的创始人 Oi Leng Lei 表示，The Hearth 的设计给人一种“你梦想中的家”的感觉。 墙壁和家具令人放松，柔和的色彩和芳香的气味弥漫在女性办公桌的空间中。 甚至还有一间健身室。

商业顾问兼教练苏西·坎贝尔 (Susie Campbell) 也是常客。

“我曾经在伦敦金融城工作了很多年——这是一个男性主导的环境，”她解释道。 “空调总是开得太低……这里真的很安全，而且有一种社区意识。”

英国还有其他一些女性专用的联合办公空间，包括爱丁堡的 Egg 和温彻斯特的 Maven，后者的前身是一家婚纱店，店主决定将其改建。

佐伊·埃利斯-摩尔 (Zoe Ellis-Moore) 是 Spaces to Places 的创始人，该公司为公司提供有关如何找到最佳灵活办公空间的建议。

她说，女性专用的联合办公空间应该被视为人们希望在“部落”中灵活工作的更广泛趋势的一部分。

“我们已经看到这些利基领域的巨大增长，”她说，“比如科技初创企业的空间或酒店公司的灵活餐饮空间。”

她指出，初创企业和自由职业者希望灵活工作，但需要一群志同道合的人，而女性专用空间代表了一个部落，就像这些。

2017年，纽约市人权委员会就The Wing性别歧视问题展开调查，次年，一名男子因The Wing被拒绝入场而在华盛顿特区提起诉讼。

该翼调整了其会员规则，规定任何人都可以加入，只要他们致力于支持女性的使命。

美国其他女性专用空间也纷纷效仿。

明尼苏达州的 Coven 在众筹成功后于 2018 年开始作为女性专用空间，现在拥有四个空间。 它有 1,000 名会员，但现在男性约占该数字的 20%。

“我们从会员那里得知，他们想邀请更多的男性朋友进入这个空间，”Coven 的联合创始人艾琳·法雷尔 (Erin Farrell) 说，“这让我们思考，当我们谈论身体和心理安全时，如何将他们的男性朋友联系起来？性别是这样吗？”

法雷尔女士表示，他们意识到 The Wing 面临的法律挑战，但他们自己的语言从未排除男性，它始终只以女性为中心，因此接受男性并不是一个重大问题。

她补充说，那些选择加入的人往往是“盟友和同谋”，俱乐部的设施和活动计划仍然以女性为中心。

那么英国的女性专用空间在哪里呢？

“英国的平等立法 [enshrined in the Equality Act] 专门从事就业和歧视法的康斯坦丁法律公司合伙人莎拉·埃文斯表示，“一般来说，法律保护服务供应中免受性别歧视，但也有例外，包括协会、团体和私人俱乐部。”

“标准适用，但仅限女性的联合工作团体旨在支持和促进女性共同开展业务，因此不太可能违反反歧视法，”她说。

另一个紧迫的问题是，从长远来看，这些空间是否能够赋予女性权力？ 一些职场专家并不相信这一点。

领导力顾问、《西装朋克》一书的作者布莱尔·帕尔默 (Blaire Palmer) 表示：“虽然女性专用空间可以暂时缓解冲突、评判、假设和干扰，但至关重要的是，我们所有人都必须学会如何相互挑战并发展自我意识。”为我们的工作带来独特视角的技能。

“女性专用空间有助于在更安全的环境中探索作为女性在仍然不公平的竞争环境中面临的挑战，但它们永远不应该成为永久隐藏的地方。”

然而，其他人认为仅限女性的工作俱乐部会适得其反。

“仅限女性的联合办公空间是一种倒退，”在宾夕法尼亚州设立糖果工厂联合办公空间的安妮·柯比 (Anne Kirby) 表示。

“是的，女性面临着独特的挑战，并且在商业世界中处于不利地位，但是，如果我们将自己从现实生活中抽离出来，如何才能取得成功呢？如果我们将尊重和平等从日常工作中剔除，我们怎么能指望男性理解尊重和平等的必要性呢？”生活？

“我们正在努力打破‘好男孩俱乐部’的心态；为什么要为女性创造同样的东西呢？”

回到 The Hearth 楼下，一场午餐学习研讨会正在举行。 那些一直在笔记本电脑上工作的女性现在正坐在广场上听自我发现和心态教练埃琳娜·梅根的演讲。

一位观众分享了一个故事，也许可以解释像这样的女性专用联合办公空间对某些人的吸引力。 她说她一直很难与男性建立联系，因为她觉得他们没有像对待平等的专业人士一样对待她。

其他成员纷纷点头，低声表示同意。