根据 SIPTU 的一项新调查，在儿童保育领域工作的早期教育工作者担心工资低、人员短缺和压力大。
调查还显示，由于人员短缺，几乎三分之一的儿童保育服务机构面临关闭的风险。
调查显示，86% 的人认为低薪是他们最大的工作问题，其次是“人员短缺带来的压力”和“压力和倦怠”。
调查显示，95%的早教工作者只能“勉强维持生计”，且生活十分困难或极为困难。
包括经理在内的各级员工中，78％的人无法应对意外开支，例如更换洗衣机。
超过三分之一的受访者表示，他们没有足够的时间享受法定的休息权利。
30%的管理人员表示，由于人员短缺，他们的服务面临关闭的风险。
绝大多数服务机构报告称，过去 12 个月内必须招聘员工，95% 的经理表示，这个过程“困难”或“非常困难”。
管理人员最关心的是人员短缺对儿童教育质量的影响，其次是剩余员工的额外工作量以及维持员工比例的困难。
该调查收集了 1,315 名早期教育专业人士的经历，其中包括教育工作者、儿童保育从业者、房间负责人和经理。
苏格兰教育工作者工会组织负责人达拉格·奥康纳 (Darragh O’Connor) 表示：“人员短缺危机持续存在，合格的教育工作者难以维持生计，这损害了儿童教育的质量和家长服务的质量。”
“除非政府和雇主全面解决低工资问题，否则服务将面临关闭的风险。
“我们的调查显示了一个严峻的现实，即近三分之一的服务机构面临倒闭的风险，而低工资是主要原因。这是完全不可接受的，需要改变，”奥康纳先生说。
上个月，针对早期服务业的一项新的《就业管理令》开始实施，该法令提高了该行业各个岗位的最低小时工资。
该命令适用于约 33,000 名教育工作者，据估计，该行业 53% 的工作人员的工资将因该协议而上涨。
根据该命令，早教工作者和学龄儿童保育人员的每小时最低工资从 13 欧元上涨至 13.65 欧元。
首席教育工作者和学龄儿童保育协调员的工资从每小时 14 欧元涨至 14.70 欧元。
SIPTU 提议将早期教育员工的最低小时工资率从 13 欧元提高到 15 欧元。
然而，儿童保育机构警告称，他们可能必须提高家长的费用，以弥补超过通货膨胀率的工资增长。
许多供应商已同意冻结其费用以利用政府的核心资助计划。
