高等法院获悉，广播公司保罗·伯恩和他的雇主维珍媒体电视台已同意调解两者之间的法律纠纷。
伯恩先生是该广播公司驻南方的记者，他起诉了他的雇主，寻求各种禁令，指控他的内部纪律程序存在缺陷。 这些说法被驳回。
周二，法官马克·桑菲 (Mark Sanfey) 提到了此事，他被告知此事可能会延期一个月，因为双方已同意尝试调解纠纷。
法庭获悉，伯恩先生表示，作为对孩子死亡调查的一部分，警察考虑的一项调查是，据称男孩被淹死并被放入汽车中。
该声明是在伯恩先生与至少两个可靠消息来源核实后发表的，并且是在另外两家媒体发布了相同信息之后发布的。 虽然他相信该信息是可信的，但后来证明该信息并不真实。
不久之后，他声称他的雇主因涉嫌违反广播公司的新闻指南和制作手册而将他停职，因为据称他未能在广播前与他的直线经理讨论此事。
他声称，纪律程序可能导致他因涉嫌严重不当行为而被解雇。 他否认有任何不当行为，并声称雇主采取的程序有缺陷、具有惩罚性、不相称，应该被搁置。
他还声称该过程缺乏可信度，并且侵犯了他的合同权利。 他声称，作为该过程的一部分，他被要求参加纪律听证会，但他声称自己因健康原因无法参加。
他担心，在诉讼程序开始后被搁置的会议结果可能会对他的就业和声誉产生严重影响。
因此，他上个月向高等法院提起诉讼，寻求禁令，限制维珍媒体爱尔兰有限公司和维珍媒体电视有限公司继续对他进行纪律处分。
他还寻求命令，要求被告支付他的工资和福利，解除对他的停职，并且不得任命任何人履行伯恩先生的职责。
法庭获悉，被告在信函中驳回了伯恩先生针对他们和纪律程序本身的指控。
他们表示，鉴于其作为公共广播公司的角色，它认为所指控的违规行为“性质严重”，并告诉他“需要采取措施避免重蹈覆辙”。
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