一名来自兰开夏郡的女性在全职从事雅芳业务后，平均每月收入 4,000 英镑。
30 岁的维多利亚·霍尔斯顿 (Victoria Houlston) 此前曾担任一家连锁托儿所的业务经理，但在 大流行 击中，引导她尝试一些完全不同的东西。
她的丈夫在周中外出工作，因此霍尔斯顿女士想要一家能够培养她的企业 创业型的 精神，同时允许她陪伴她的两个年幼的孩子。
霍尔斯顿女士说：“雅芳一直是我生活的重要组成部分。 从我记事起，我就帮我的奶奶分类化妆品样品，她是我们当地社区里很受欢迎的上门卖家。
“我对美产生了天生的热情，看到我的奶奶成为一名独立的女商人，我感到很鼓舞。
“当我休假时，我需要专注，从未想过雅芳会成为我选择的职业道路。 我 18 岁时就涉足雅芳，但我并没有意识到这些年来它发生了多大的变化。 我发现我可以担任‘混合’销售代表——既可以上门推销，也可以通过社交媒体推销。”
霍尔斯顿女士补充道：“雅芳很快就变成了一种祝福，因为我从休假的工作中被解雇了，这使我能够在 2020 年 9 月以个体经营者的身份全职加入雅芳。”
四年后，Houlston 女士现已成为一名销售主管，团队成员超过 600 人，年营业额达 100 万英镑，月收入达 4,000 英镑。
霍尔斯顿女士说：“我的收入比担任业务经理时还要多。 平均而言，我每月赚 4,000 英镑——这是我以前无法想象的。 实现经济独立并知道我可以充分照顾我的家人，这是非常值得的。”
除了能够款待家人享受“豪华假期”之外，这一角色的灵活性也让霍尔斯顿女士能够花更多的时间陪伴他们。
霍尔斯顿女士说：“就个人而言，我只是喜欢灵活性和与家人在一起。 成为我一直想成为的妈妈，一个既在场又能够养家糊口的人。 这是梦想成真。”
此外，管理和指导一支由 600 名女性组成的团队对霍尔斯顿女士来说尤其有意义。 她说：“看到其他女性获得经济独立对我来说是一个巨大的动力——我喜欢帮助其他女性像我一样取得成功。
“雅芳有一种真正的社区精神，整个企业都能感受到这种精神。 我觉得有责任在业务旅程的每个阶段培养销售代表。”
今年国际妇女节，全球美容品牌雅芳发布了第二份《全球女性进步报告》的结果，表明女性对自己在实现性别平等方面取得的进展的看法有所下降。
该报告反映了英国等七个国家 7,000 名女性的观点, 重复 2023 年委托进行的研究，追踪女性感觉同比取得的进步有多少。
这项新研究发现，认为刻板印象是机会平等的障碍的女性人数有所增加，其中 89% 的人认为这种看法仍然存在，而 2023 年这一比例为 86%。
在 2024 年的研究中，近三分之一的女性 (31%) 认为雇主对基于性别的角色适合性存在偏见，而 2023 年这一比例为 27%。
越来越多的女性还认为，离开学校后她们的选择越来越少。 雅芳最新研究中，28% 的女性认为，女性身份对她们离开学校时的选择产生了负面影响，而去年持相同观点的女性比例为 23%。
雅芳首席执行官克里斯托夫·内林克 (Kristof Neirynck) 评论道：“我们需要采取更多措施，为女性创造机会，为经济做出贡献、参与工作并发挥她们的潜力。
“随着我们不断转型雅芳业务，我们正在为女性企业家创造新的方式来拥抱经济参与和个人发展的机会。 因为对于女性来说，一个更美好的世界对每个人来说都是一个更美好的世界。
为了纪念今年的国际妇女节，雅芳将于 3 月 16 日在曼彻斯特特拉福德中心举办迷你工作室快闪活动。
与会者将获得雅芳彩妆+护理产品的迷你装扮，并有机会拍照并在会场周围的屏幕上展示他们的积极和赋权信息。
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2024-03-09 09:00:00
