制定公司健康管理理念

工作情况是否有利于员工的健康，或者是否使他们生病，取决于许多因素。 这些问题涉及：

• 工作场所及周边地区的设备
• 员工个人的任务
• 组织结构和流程
• 领导力和企业文化
• 员工的个性和适应能力

在工作场所和周围环境中，重要的是设备和技术：家具、照明、噪音、空气、辐射和可能对人类造成危险的技术设备。

员工任务的负担取决于任务的数量和任务的类型。 如果无法在规定时间内完成太多任务，可能会导致压力。 任务的性质可能会导致身体、精神或情绪上的压力和疲惫。

组织、流程、领导力和文化对许多员工的心理健康起着重要作用。 心理压力可能由以下原因造成：

• 缺乏工作保障
• 收入太少或不公平
• 缺乏独立行动的自由
• 没有个人发展机会
• 工作缺乏意义
• 管理者的行为
• 同事的行为
• 团队协作
• 工作氛围差，企业文化差

这些因素对员工造成的负担程度最终取决于员工的性格、体质和工作表现； 这些都是个人资源。 因此，必须根据每个人的具体情况进行检查，工作环境是否适合该人，是否能维持他们的健康，或者是否会对他们产生负面影响，甚至可能使他们生病。