前英国电信老板获得 370 万英镑的最终薪酬协议，因为集团计划裁员 55,000 人 | 英国电信

英国电信前首席执行官 Philip Jansen 获得了他最大的薪酬和奖金待遇，即 370 万英镑的奖励，因为他 宣布计划裁员 5.5 万人 到 2030 年，这一数字将达到 100%。

英国电信最新的年度报告披露了詹森的薪酬协议。詹森被昵称为“食物银行菲尔”，因为该公司为入不敷出的呼叫中心员工设立了“社区食品储藏室”。

这笔钱包括因达到与利润和现金流相关的目标而获得的 260 万英镑奖金，这使得 Jansen 在公司五年的总收入达到 1680 万英镑。

据报道，Jansen 从支付处理公司 Worldpay 的股票市场上市中获利 5000 万英镑，随后于 2019 年加入 BT。在他的领导下，BT 的大部分精力都集中在推出快速光纤宽带上，然而 在他任职期间，该公司的股价也下跌了一半。

今年 1 月，他宣布打算在 2023 年辞职，随后辞去了这家总部位于伦敦的电信公司的高管职位。他将继续担任顾问，直到本月底。

詹森于 2023 年 5 月宣布大规模裁员，数千名员工也将离开英国电信，而这刚好发生在他最近一次获得薪酬奖励的财年。

BT 表示，其将成为一家“精简的企业”，到 2030 年员工人数将减少多达 55,000 人，占其全球员工总数的 40% 以上，其中约 10,000 个工作岗位将被人工智能取代。

詹森当时表示，裁员的“很大一部分”将在公司总部所在地英国进行。

该公司发言人表示：“菲利普去年的薪酬并未受到未来七年减少英国电信员工总数的计划的影响。”

BT 在全球拥有约 130,000 名员工，其中约 30,000 名是通过第三方承包商雇佣的，在英国拥有约 80,000 名员工。

2022 年，该公司卷入了 与员工的劳资纠纷 工资过高，包括一系列罢工，在此期间，通信工人工会 (CWU) 创造了“食物银行菲尔”的绰号。

这个名字与 BT 在北泰恩赛德的一个呼叫中心设立食物银行的说法有关。BT 表示，这是 “社区食品储藏室” 对于没有时间去商店的轮班工人来说。

去年 5 月，英国电信表示，计划在 2028 年至 2030 年间将其员工总数减少至约 75,000-90,000 人。

上个月 BT 披露了进一步削减30亿英镑成本的措施， 该公司表示，其在英国全光纤宽带网络的部署上投入了巨额资金。该公司还提高了向投资者支付的股息。

詹森的继任者、首席执行官艾莉森·柯比 (Allison Kirkby) 表示，她将继续执行詹森的成本削减计划，裁员目标保持不变。

一位发言人表示：“菲利普的基本工资在他 2019 年加入英国电信到今年早些时候卸任首席执行官期间一直保持不变——但他上财年的整体薪酬更高，这是因为与我们的奖金措施相比，他的绩效结果更为强劲，而且他的两笔长期股票奖励都归属 [2024]。

“首席执行官薪酬的很大一部分是通过长期激励来支付的，奖励与长期股价走势挂钩。”