前 Cigna 高管被禁止在 CVS 工作

信诺 (Cigna) 赢得了针对 CVS 及其前 Express Scripts 总裁的竞业禁止协议上诉。

周三，位于密苏里州圣路易斯的美国第八巡回上诉法院维持了下级法院的判决，禁止前 Cigna 高管 Amy Bricker 为 CVS 工作。

布里克曾担任 Express Scripts 总裁，负责监督 Cigna 的药房福利管理和其他业务。她是高级领导团队的成员。

2020 年，她与 Cigna 签署了更新的竞业禁止协议，禁止她两年内为竞争对手工作。

法院写道：“如果布里克选择离开信诺，转投医疗保健行业以外的公司，或者可能是 CVS 以外的医疗保健公司，那么她对信诺内部运作和近期计划的深入了解，可能就不会对信诺受保护的利益构成那么严重的威胁。然而，信诺和 CVS 是彼此最大的直接竞争对手。这两家公司实际上是彼此的镜像。”

为什么这很重要

该决定禁止布里克立即加入 CVS。据报道，CVS 在声明中表示失望并正在评估其选择。

2022 年，当 CVS 与布里克取得联系时，她还是 Cigna 药房福利管理子公司 Express Scripts 的负责人。

2023年1月9日，布里克与CVS签约，并从信诺辞职。2023年1月26日，信诺在联邦法院起诉布里克和CVS。

布里克原定加入 CVS Health 担任其消费者部门的首席产品官。诉讼称，这违反了 Cigna 的竞业禁止协议，如果继续聘用布里克，公司将“立即遭受不可挽回的损害”。

根据法庭记录，CVS 和布里克认为，竞业禁止协议过于宽泛、不合理，且根据密苏里州法律是可以强制执行的。他们表示，信诺的送货上门药店和 CVS 的实体药店（布里克将要工作的部门）不是商业竞争对手。

今年 2 月，密苏里州地方法院暂时禁止布里克在 CVS Health 开始新工作，等待诉讼结果。法院于 2023 年 6 月发布了初步禁令。

“布里克是负责供应链管理的高级副总裁。她的高管留任协议中有竞业禁止条款。布里克同意‘在 [her] 就业 [Cigna]， [she] 已经并将会熟悉 [Cigna]商业秘密和其他机密信息有关 [Cigna] 然后 [her] 服务一直并将继续对 [Cigna]’”诉讼中称。

大趋势

今年四月，联邦贸易委员会发布了一项在全国范围内禁止竞业禁止的最终规定。

美国联邦贸易委员会表示，竞业禁止是一种普遍存在且往往具有剥削性的做法，它通过施加合同条件来阻止工人接受新工作或创业。

现有的高管竞业禁止协议 – 占工人总数不到 0.75% – 根据联邦贸易委员会的最终规定，该等条款可以继续有效，但雇主被禁止签订或试图执行任何新的竞业禁止条款，即使其中涉及高级管理人员。

给作者发送电子邮件：[email protected]