卡纳塔克邦高等法院对 EPF 案作出裁决后发生了什么变化？ 个人财务

卡纳塔克邦高等法院驳回了一项已有 15 年历史的法律修正案，该修正案允许外国工人纳入雇员公积金 (EPF)。

法院在称其为“违宪和任意”的同时，废除了《1952年雇员公积金计划》第83段（公积金计划）和《1995年雇员养老金计划》第43A段（养老金计划）。

法院认为，允许国际工人向该基金捐款的规定具有“歧视性”，违反了印度宪法第14条，该条保证法律面前人人平等。

法官 KS Hemalekha 表示，虽然《雇员公积金和杂项规定法》（EPF 和 MP 法）授权中央政府修改计划，但行使这一权力只能是为了实现颁布的目标。

“EPF和MP法案的制定是为了让那些工资较低的人获得退休福利，毫无疑问，每月领取数十万卢比的雇员是否应该获得该法案下的福利？颁布，”法官在提到外国工人时说道。

国际工人通常有义务根据其全部工资缴纳公积金，除非他们拥有本国的保险证明，前提是该国与印度之间有社会保障协议。

BDO India 税务和监管服务部合伙人 Preeti Sharma 表示：“公积金法规定印度国民强制性缴纳公积金的工资上限为 15,000 卢比。 任何超出工资上限的缴款都是可选的。 然而，这一上限不适用于在印度工作的外国人，他们没有资格根据印度与其祖国签署的社会保障协议（SSA）领取福利。 此类外国人必须根据其在印度以及其在印度工作的祖国收到的全额“PF 工资”缴纳 PF 缴款。 除此之外，来自非SSA国家的外国人在达到退休年龄（即58岁）之前不得提取PF账户中的余额。”

背景

1952 年颁布的《雇员公积金和杂项规定法》是为了确保低薪雇员获得退休福利。 该法案设立了雇员公积金计划（EPF计划）和雇员养老金计划（EP计划），为工人提供安全网。

后来，政府将这些计划扩大到包括国际工人，他们被要求将部分工资捐献给该基金。 这些规定是中央政府于 2008 年 10 月 1 日发布的通知中提出的，要求国际工人缴纳公积金。

向法庭提交了 23 份请愿书。 请愿者认为，这些规定具有歧视性，违反了印度宪法第14条。 他们担心国际工人无论工资如何都被纳入公积金计划，而家庭工人如果月工资超过 15,000 卢比则被排除在外。 此外，请愿者强调，国际工人暂时在印度工作，根据他们的全球工资强制缴款将造成无法弥补的伤害。

HC观察到，在印度工作的非公民雇员和印度公民雇员是两个不同的阶层，但在印度工作时，他们是平等的。 然而，他们受到区别对待，因此，这违反了印度宪法第14条（平等权）。

法院驳回了所有请愿书。

SKV 律师事务所律师 Nehal Jain 在接受 Business Standard 采访时讨论了判决对外籍工人的影响

“卡纳塔克邦的外国工人可能不再有义务向公积金计划缴款，这将立即为他们带来经济救济。 这一变化可能会影响他们的退休储蓄和社会保障福利，因为他们现在可能不得不探索长期财务保障的替代途径。 此外，外国工人的雇佣合同和薪酬方案也可能会发生变化，这取决于雇主如何适应这一裁决。”贾恩说。

法院判决后，EPFO 正在“积极”评估其选择

Cyril Amarchand Mangaldas 合伙人 Abe Abraham 表示：“预计该命令将受到挑战，因为该命令的影响深远。 由于法院认为该条款违宪，因此这些条款从一开始就无效。 因此，外籍雇员必须得到与印度雇员同等的待遇，如果他们的工资高于规定的限额，则不应成为公积金机制的成员。 必须评估该命令对代表他们已经缴纳的捐款的影响。 该命令还将对针对雇主违反这些现已被视为违宪的规定而发起的任何正在进行的诉讼产生影响。”

首次发布： 2024 年 5 月 8 日 | 下午 6:00 是