印度是全球成年女性就业率最低的国家之一，就业女性人口不到 25%。为了吸引和留住女性员工，国际金融企业正在扩大其在印度的产假福利，包括其他地方很少提供的福利——事实上，印度的产假福利超过了美国，这使得印度为在职母亲提供了更有利的环境。
印度与美国的产假福利
根据 世界银行性别数据门户网站印度拥有 20 国集团经济体中最严格的最低产假要求，最低带薪产假为 26 周。拥有 50 多名员工的企业还必须在现场或附近提供托儿所或育婴室。在总理纳伦德拉·莫迪的领导下，印度政府推出了灵活的工作时间，以鼓励更多女性加入劳动力大军。此外，2021 年启动的职业培训计划旨在增加女性工人的数量。
与之形成鲜明对比的是，美国是唯一一个没有在全国范围内保障带薪产假、陪产假或育儿假的发达国家。根据 通过 Near 招聘招聘公司 的一项研究表明，全球 195 个国家中只有 8 个国家不提供带薪产假和陪产假，美国就是其中之一。该组中的其他国家，包括汤加和巴布亚新几内亚，都被认为属于中低收入国家，这凸显了与美国相比的财富差距。
印度金融机构扩大福利
根据 彭博，汇丰控股有限公司为在职母亲提供长达六年的银行保姆费用支持。另一方面，当新妈妈的产假到期时，摩根士丹利会报销出租车费用，花旗集团允许新妈妈在家工作一年。这些福利和其他福利提供了重要的支持，使母亲能够更有效地平衡职业和个人生活：
- 延长产假： 汇丰银行和花旗银行印度分行提供延长带薪产假，超出了强制性要求。延长产假让母亲有充足的时间休养并与新生儿建立亲密关系，而不必急于返回工作岗位。
- 保姆服务： 这些银行意识到确保可靠的儿童保育服务存在诸多挑战，因此提供保姆服务。这种支持可确保儿童得到妥善照顾，让母亲们在恢复工作职责时感到安心。
- 出租车： 为了确保上班安全、舒适，公司为准妈妈和新妈妈提供往返公司的出租车服务，不仅确保了她们的安全，还减轻了她们每天上下班的体力负担。
- 在家工作选项： 如今，灵活的工作安排（包括在家办公）越来越普遍。这种灵活性对母亲来说至关重要，有助于她们有效平衡工作与个人生活。
全球产假比较
与其他拥有广泛产假政策的国家相比，印度的产假福利也令人印象深刻。例如：
• 保加利亚提供 58.6 周
• 希腊提供 43 周
• 英国提供 39 周
• 斯洛伐克提供 34 周
• 克罗地亚提供 30 周
• 智利提供 30 周
• 捷克共和国提供 28 周
• 爱尔兰提供 26 周
• 匈牙利提供 24 周
• 新西兰提供 22 周
虽然这些国家在持续时间上处于领先地位，但印度的综合支持结构，包括儿童保育和通勤福利，使其与众不同。
美国金融机构的努力
在美国，公司在制定育儿假政策方面有一定的自由度。例如，美国银行公司和摩根大通公司为所有新晋父母提供 16 周的带薪假期，而高盛集团则提供 20 周的带薪假期。花旗集团最近将美国和波多黎各所有新晋父母的育儿假延长至 16 周，亲生父母额外获得 8 周的假期，总计 24 周。
尽管美国做出了这些努力，但在为在职母亲提供全面支持方面，美国仍然落后于印度。由于缺乏全国性的带薪休假政策，不同雇主提供的福利可能相差很大，许多父母得不到足够的支持。
汇丰银行和花旗银行在印度推出的扩大产假福利凸显了其对员工福利的进步态度。这些全面的福利不仅支持印度母亲平衡事业和家庭生活，还树立了超越美国相对温和改善的标杆。正如花旗银行印度和南亚首席人力资源官阿迪亚·米塔尔 (Aditya Mittal) 所说：“如果没有女性的参与，我们永远不会成为发达国家。”
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2024-06-06 15:24:56
