周五我们会提前半小时出发 – QuiFinanza

Intesa Sanpaolo 还批准减少员工的工作时间，这是国家银行合同续签协议中规定的。继 Unicredit 之后，另一家银行采取了这一具有划时代意义的举措。让我们看看会发生什么变化，以及何时会发生变化。

Intesa Sanpaolo 减少工作时间：如何运作

后 联合信贷银行还 联合圣保罗银行 批准减少工作时间 对于员工来说， 自 2024 年 7 月 1 日起. 减少时间为半小时，并适用于当天 星期五。 因此，从 7 月 1 日起，周五的全职工作时间将从 7 小时 30 分钟延长至 7 矿石。

在 3 月 18 日与 Isp 集团的 Banca dei Territori 负责人 Stefano Barrese 举行的工会会议上，官方确认已经到来，First Cisl Intesa Sanpaolo 集团秘书 Fedele Trotta 强调道。“我们满意地注意到 – 他解释说 – 银行决定按照我们的要求将工作时间缩短至周五下午，等待同事的使用方法问题尽快得到解决。兼职人员必须投保”。

新的银行合同：它提供了什么

二世 银行家契约 该合同于2023年11月续签。11月23日，First Cisl和其他信用合作社与Abi签署了续签国家银行合同的协议。

CISL 第一任秘书长 Riccardo Colombani 将此定义为“转折点和创新”协议。之所以称之为转折点，是因为“新的薪酬模式正在从 生产力的再分配，占总涨幅的很大一部分，并且工作时间减少，但工资不变。创新之处在于它是 第一个国家合同从宪法生效至今， 集体谈判 在公司和银行集团中实施各种形式的 参与 工人在企业管理中的作用”。

工资和薪水增加

新合同除其他内容外还规定了 中等水平（3 个区域，4 个级别）增加 435 欧元.对于该行业约 27 万名工人来说，这意味着一个全面运作的 增加15％ 的薪水。

首笔增幅相当于 250 欧元已经支付到工资单上 2023 年 12 月加上自 2023 年 7 月 1 日起的欠款，金额为 1,250 欧元（3 个区域，4 个级别），以及 第十三即 也增加了250欧元.然后他们就会在那里 2024 年 9 月再获 100 欧元A 2025 年 6 月第三笔 50 欧元 它是 2026 年 3 月 35 欧元中的第四个预计从2023年7月起，将全面恢复2012年降低的TFR计算基数。

减少工作时间

对于银行家来说，另一项重要的创新是减少工作时间。如上所述， 自 2024 年 7 月 1 日起 一个是计划中的 每周减少30分钟的工作时间争取同工同酬。

训练

公司支付的在工作时间内工作的小时数随之增加。强制培训时间仍为 24 小时，但小时数增加 公司支付的额外培训时间从 8 小时增加到 13 小时。

就业基金

的使命也被重新设计 焦点就业基金成立于 2012 年，由工人每年缴纳的相当于一个工作日的资金资助，旨在促进新的就业。FOC 的资源还将用于补偿接近退休并要求减少工作时间的工人的工资和缴费减少，鼓励雇用年轻人：这就是所谓的机制 世代接力。

生育、疾病、残疾

新闻也为权利服务。 孕产包括处于风险中的，将在整个休假期间按工资的 100% 进行整合。它还将行为增加 50%。 疾病 的情况下 失能 坟。

参与

正如所料，该合同的绝对新颖之处在于，它是全国性合同中第一个将工人参与公司管理的形式实施委托给公司和银行集团的集体谈判。

事实上，银行、法比和工会已承诺鼓励引入工人参与公司生活的形式，并将这一应用委托给二级谈判。

控制室

最后，与此相关的是“银行业新技术/数字化影响双边和联合国家委员会”活动的扩大，这应该会就决定该行业变化的问题达成具体协议。