国际移民组织、欧盟和瑞典与经济事务协调部合作，在印度尼西亚启动移民、商业和人权国家实施计划

国际移民组织、欧盟和瑞典与印度尼西亚经济事务协调部合作，在印度尼西亚启动移民、商业和人权国家实施计划

国际移民组织 (IOM)、欧盟 (EU)、瑞典和经济事务协调部在印度尼西亚雅加达启动了亚洲移民、商业和人权项目 (MBHR Asia) 的印度尼西亚国家实施计划。MBHR Asia 旨在促进企业责任和充分尊重全球供应链中的移民工人权利，重点关注亚洲的主要劳工移民走廊，包括原籍国和目的地国，包括柬埔寨、印度尼西亚、马来西亚、尼泊尔、菲律宾、泰国和越南。

“移民劳工安置的重要作用和潜力必须伴随着工人权利的实现，包括获得安全有序的移民渠道，以及确保合乎道德的招聘和体面的工作。我们希望 MBHR 亚洲项目能够与国家政策保持一致，加强利益相关方之间的合作，以改善印尼移民工人的安置和保护。” 努里亚尼·尤努斯，经济事务统筹部就业生态系统协调副助理。

印度尼西亚是该地区移民工人的主要输出国之一，根据印度尼西亚移民工人保护局（BP2MI）2023 年的数据，每年派遣约 27.4 万名移民工人。然而，这些数据不包括无证工人，据估计，无证工人的数量在 500 万（联合国经济和社会事务部，2020 年）到 900 万（世界银行，2017 年）之间。国际移民组织一直强调，治理不平衡、劳动力迁移途径有限、不道德的招聘和就业商业行为使移民工人面临更大的被剥削风险，阻碍了移民、母国和东道国的发展成果。

“安全移民意味着要向人们提供透明的信息。雇主、招聘机构和移民工人都需要知道同样的信息，” 杰弗里·拉博维茨，国际移民组织印尼代表团团长。最近通过的《欧盟企业可持续性尽职调查指令》（EU CS3D）等立法和行业承诺正在推动企业采取行动，以加强企业在全球所有业务关系和整个供应链中对移民工人权利的尊重。

“移民工人权利的重要性，特别是在全球供应链中的重要性，怎么强调也不为过。这一举措凸显了欧盟致力于促进人权、确保公平的劳动实践以及促进包容性和可持续的经济增长。通过积极主动的方法和协作努力，我们决心对移民工人及其社区的生活产生有意义的影响，”他说 蒂博·波特文，欧盟驻印度尼西亚和文莱达鲁萨兰国代表团合作负责人。

在欧盟和瑞典的资金支持下，MBHR Asia 在与私营部门合作保护移民工人十余年的基础上继续发展。“维护移民工人的权利至关重要，不仅从人权角度，而且从商业角度也是如此。IOM 已展现出以整体方式推进这项工作的强大能力，与来自社会不同阶层的利益相关者在国家、地区甚至全球层面进行有意义的接触。瑞典非常高兴继续在亚洲移民、商业和人权项目下为 IOM 提供支持，”他说 古斯塔夫·达林，瑞典驻雅加达大使馆副团长。

迄今为止，IOM 已与合作伙伴合作，为亚洲 60 多万名移民工人提供支持，协助公平招聘、负责任的就业实践，并确保在工作场所出现问题时有适当的流程。未来五年，IOM 将通过 MBHR Asia 继续与其合作伙伴合作，加强移民在商业和人权对话中的融入，鼓励道德招聘和负责任的就业，同时推广常规劳动力移民途径，作为非正规移民的替代方案。