太多学生没有获得实习津贴

即将离任的教育部长 Dijkgraaf 表示，太多学生没有获得实习津贴。 这种情况必须改变，这就是他呼吁雇主的原因。 “每个学生都应该对劳动力市场有一个积极的初次了解，其中包括适当的实习津贴。”

Dijkgraaf 对实习津贴进行了研究，结果表明每个级别的实习津贴都不同。 在高等职业教育中，大约四分之三的学生获得实习津贴，对于进行实习的大学生来说，这一比例约为三分之二，在中级职业教育中，大约有 40% 的学生（在职业培训途径中）获得实习津贴。

Dijkgraaf 表示，参加教学课程的 HBO 毕业生是一个负面的异常值。 该部门超过四分之三的实习生没有获得实习津贴。 “在人员严重短缺、我们正在尽一切努力解决教师短缺的情况下，教学实习生应该获得适当的补偿。”

他认为，中小学教育必须“真正向前迈出一步”。 该部呼吁教育领域的社会合作伙伴制定人人平等的实习补偿计划。 据该部长称，建筑、医院和餐饮业等许多其他行业的情况已经比以前好。

其中一项研究表明，在签订的集体劳动协议中，很大一部分都没有关于实习津贴的协议。 只有 10% 的人提到了实习生的报酬。 Dijkgraaf 鼓励各部门在集体劳动协议中关注这一点。

“我还呼吁公司，即使集体劳动协议中没有达成任何协议，也要为学生提供适当的实习报酬，”迪克格拉夫说。 “缺乏补偿或集体劳动协议，学生之间的差异，这些确实需要改变。”

一段时间以来，人们都知道实习津贴还有很多不足之处。 两年前，四分之一的实习学生被用作廉价劳动力。 一年前，Dijkgraaf 敲响了警钟，因为 MBO 学生的表现比 HBO 和 WO 学生差。

实习津贴怎么样？

正在实习的人无权享受法定最低工资。 这是因为实习的重点是学习。 雇佣合同对于工作是强制性的，因此也是法定的最低工资。 如果实习的目的不是学习而是工作，实习生有权获得最低工资。

雇主没有义务支付实习津贴。 他们自己决定要支付多少钱。 没有最低或最高金额。

法律对实习和工作经验安置没有区别，因为这两种情况都必须与学习有关。