女人说她因为纹身而被拒绝工作：引发了对面向客户的角色的讨论

根据 统计数据 提供商 TeamStage 表示，令人震惊的是，76% 的美国成年人认为明显的纹身可能会对申请人的面试机会产生负面影响。

此外，TeamStage 工作面试 报告 还发现 71% 的美国公司会拒绝候选人的露面。

居住在美国的 23 岁内容创作者 Ash Putnam 就是这个问题的活生生的例子。 普特南有多个面部穿孔和纹身，代表了美国 40% 具有这种自我表达方式的成年人。

“我讨厌我的纹身成为我能否找到工作的决定性因素，”这位脸上布满不同纹身的内容创作者在最近的 TikTok 中说道。 “仅仅因为我有纹身并不意味着我不会成为一名好工人。”

在 TJ Maxx（在英国被称为 TK Maxx）拒绝她的工作申请后，普特南告诉她的追随者，她走进商店寻找被拒绝的原因。

虽然 TJ Maxx 的招聘经理告诉内容创建者她的纹身不是问题，但普特南表示她不相信，并在社交媒体平台上分享了她的挫败感。

在 TikTok 上发布的一段视频中，内容创建者表示，她被告知拒绝是因为她缺乏经验。

“我不这么认为——这是真的，但无论如何，我就这样吧，”普特南继续说道。 “毫不夸张地说，我见过的一些最聪明、最聪明的人就是有纹身和穿孔的人。”

普特南的视频迅速走红，观看次数超过 700 万次。 这一重大影响引发了评论部分中不同群体的讨论，包括前 TJ Maxx 员工、招聘经理和纹身艺术家。

一位自称曾担任该品牌招聘经理的 TikTok 用户写道：“我会告诉你，这是面部穿孔和纹身。”

另一位自称是人力资源主管的用户评论道：“任何公司都不会把你放在像 TJ Maxx 这样的客户面前。”

英国《国际商业时报》已联系 TJ Maxx 征求意见。

在 TikTok 视频中，内容创建者接着指出，在欧洲，“有纹身和穿孔的人在那里更容易找到工作。”

尽管普特南认为有纹身的求职者在欧洲更容易找到工作，但在英国，2010 年的《平等法案》并没有明确保护有纹身或穿孔的人免受歧视。

在英国，雇主没有法律义务考虑申请人的人体艺术或穿孔。 他们也有权执行要求员工在工作时隐藏纹身或去除穿孔的规定。

据 YouGov 报道 学习，只有 26% 的英国公众有纹身。 虽然纹身在英国并不被视为禁忌，但调查发现，总体而言，30% 的英国人对纹身持积极态度，33% 持中立态度，38% 持悲观态度。

YouGov 的研究显示，年轻的英国人比年长的英国人更有可能对人体艺术抱有好感，而年长的英国人往往持消极态度。