按照我们现在的速度，需要二十五年的时间才能消除男女之间的工资差距。 遭受损失的是女性，她们平均每年比男性少收入 5,000 欧元。 这意味着与男性相比，女性的工资损失了近 25%。 确切地说，根据财政部技术人员（Gestha）2022年个人所得税扣缴统计中提取的最新数据，减少了24.8%。尽管与上年相比，差距略有缩小，但与上年持平。前一年。 到2020年，这一比例将达到25.5%。
尽管有数据显示，去年这一比例保持不变，但从绝对值来看，工资差异每年增加 286 欧元，达到平均 4,999 欧元。 如果按自治区分析，工资差距最大的是马德里，女性平均收入比男性少7,971欧元，相差31.5%； 其次是阿斯图里亚斯（6,251欧元，占31%）、阿拉贡（5,520欧元，占27.9%）、坎塔布里亚（5,227欧元，占27.1%）和安达卢西亚（4,308欧元，占26.6%）。 在加泰罗尼亚，女性的收入少 5,568 欧元，但差距仍为 24.6%。 根据税务局的预扣税统计数据，巴斯克地区或纳瓦拉没有数据。
按部门划分，金融机构和保险公司仍是男女收入差异最大的行业，每年差距达 15,913 欧元。 然后是信息和通信部门（8,096 欧元）和商业服务（6,940 欧元）。 根据这份报告，工资差距最小的活动是建筑业和房地产活动，相差不到 1,000 欧元（983 欧元）。 距离很远的是农业、畜牧业、林业和渔业（3,702 欧元）以及其他个人和休闲服务（3,929 欧元）。
但从女性工资相对数额来看，差距最大的行业是农牧业林渔业（51.3%），其次是金融实体和保险公司（42%）。 和商业服务（41.2%）。 差距百分比最小的是建筑业（4.8%）、采掘业、能源和水务（17.9%）以及社会服务（23.4%）。
在每个部门内，根据自治区或省的不同，存在很大差异。 例如，在银行业，马德里的工资差距达到27,618欧元，加泰罗尼亚为11,519欧元，加那利群岛不超过4,646欧元。 相反，在建筑和房地产活动领域，马德里的绝对值工资差异最小：比阿拉贡的3,869欧元、坎塔布里亚的3,225欧元、卡斯蒂利亚-拉曼恰的3,217欧元和穆尔西亚的3,117欧元少137欧元。
相对而言，大部分高管集中的马德里金融业薪酬差异达到58%以上； 也就是说，女性的平均收入不到男性的一半。 薪资差异最小的是该行业，总体差距为 17.9%，特别是在坎塔布里亚，差距为 4.3%。
工资差距的存在与玻璃天花板有很大关系，但也与每个经济部门中女性的存在有关。 在社会服务领域，女性占就业人员的 63.9%，该部门的差距较小（23.4%），因为女性的工资占主导地位。 在建筑业，只有五分之一的工作由女性占据，而在该行业，女性占工人的三分之一。
财政部技术人员指出，工资差距的主要原因是不稳定和玻璃天花板，因为全年有超过 390 万女性没有领取最低专业间工资（SMI）。 ，即就业总数的 42.5% 每年未达到 14,000 欧元。
此外，Gestha 强调，随着工作报酬水平的提高，女性就业率会下降，因此，在薪资从 56,000 欧元起的职位中，女性的比例明显低于 40%，直到她们占据价值超过 105,000 欧元的职位的四分之一以上，或者，每 10 个年收入超过 14 万欧元的管理职位中就有略多于 2 名女性。
“SMI的增加缩小了薪资差距，但有必要促进文化变革，以实现更平等的晋升”
何塞·玛丽亚·莫利内多
格斯塔秘书长
工资差异尤其在母亲和照顾老人集中的年龄阶段更加严重； 因此，Gestha要求加强预算拨款，以增加0至3岁公立儿童学校的名额以及照顾和照顾老年人或受抚养人的专门中心的名额。
“最低工资的连续提高有助于缩小工资差距，但也有必要继续促进妇女更多地参与工作和文化变革，以便父母双方参与调解，打破偏见和玻璃天花板女性通过更平等的职业晋升，这些问题应该成为国家契约的一部分，”Gestha 秘书长何塞·玛丽亚·莫利内多总结道。
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#女性年收入比男性少 #欧元
2024-02-22 07:22:16
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