如何寻求您真正需要的反馈

当我们要求对我们的工作提供反馈时，我们经常会得到质量低劣的反馈，这些反馈没有用，或者让我们感到受到攻击或防御。 部分原因在于我们寻求反馈的方式。 大多数请求都过于笼统、过于开放且为时已晚。 结果是你更有可能得到一堆意见而不是洞察力的帮助。 不要说“如果您能提供一些反馈，我会很高兴”，而是尝试通过对您正在寻找的内容提供更多说明来让其他人增加更多价值。 本文讨论了获得更具建设性的反馈的三步流程，这些反馈可以支持您的成长、加强您的人际关系并加速您的职业生涯。