婴儿潮一代反应迟钝，Z 世代被宠坏——这是真的吗？

最近，我听到和读到越来越多关于代际“差异”的无稽之谈。婴儿潮一代对最年轻的一代 Z 世代感到厌烦，他们每天下午 5 点就关上笔记本电脑。X 世代在工作时开一些不合时宜的玩笑。千禧一代没有幽默感，把一切都贴上“越轨行为”的标签。

我可以简短地说一下：这都是偏见，朋友们。这不是事实。当然，有不少婴儿潮一代无法振作起来。当然，也有一些 Z 世代的人一受到一点点批评就会感到“不安全”。但这并不意味着所有婴儿潮一代都很迟钝，或者所有 Z 世代都被宠坏了。

事实上，代际之间根本不存在如此大的差异。当然，我偶尔也会在我的专栏中提到这一点，希望你们喜欢——当然，我喜欢！——但科学并没有发现不同代人之间存在适用于所有成员的显著性格差异。

除了“你的一代”之外，还有许多因素可以解释人们之间的行为差​​异。例如，朋友的影响、父母的影响、工作经验、是否有孩子、你的教育水平、出生地、人生哲学、宠物、复选框数量、性别。世代由个人组成，而不是你可以贴上标签的年龄组。所以我不得不让那些认为所有千禧一代都很无聊、只喝燕麦奶的人失望。

世代之间真的没有区别吗？！当然有。确切地说，有八代。我已经为你列出了。今年夏天，你可以把它们拿来跟那些喜欢说教的婴儿潮一代和爱抱怨的 Z 世代相比——或者等等，我又要这么做了。我的意思是，当然：我会向你提供八个事实，作为在工作中进行更实质性辩论的弹药。九月再见！

1许多不同的世代分类方法被使用

我随意选择了以下这几代人：“婴儿潮一代”（1945 年至 1960 年）；X 世代（1961 年至 1980 年）；千禧一代（1981 年至 1995 年）和 Z 世代（1996 年至 2010 年）。

X 世代目前是劳动力市场上最大的群体。据哥伦比亚广播公司的 Peter Hein van Mulligen 称，他们占所有工人的 39%。紧随其后的是千禧一代（30%）、Z 世代（24%）和婴儿潮一代（7%）。我们如此频繁地谈论婴儿潮一代这一事实令人印象深刻，因为他们现在是一个庞大的少数群体。

2DX 世代在职业生涯初期必须竭尽全力才能找到工作

因为当时他们人数更多，而且更常经历危机。也许这就是他们如此喧嚣的原因。Z 世代的规模要小得多，而且目前劳动力市场更加紧张。因此，与早年的 X 世代相比，他们可以对雇主提出更多要求，这令人羡慕。

3这是四代人第一次同时在劳动力市场上工作

“从年龄结构来看，劳动力市场从未如此多样化，”范穆里根说。这是因为人们的寿命更长，工作时间也更长。“如果算上 14 岁和 15 岁年轻人的兼职工作，甚至有五代人，”蒂尔堡大学劳动力市场教授 Ton Wilthagen 说。也许这就是为什么现在每个人都在谈论工作中的代际问题。因为代际太多了！

4年龄最大的 Z 世代出生于 1996 年，今年 28 岁

这是献给所有认为 1980 年已经是二十年前的婴儿潮一代的。

5两代人之间不会产生矛盾

托恩·威尔塔根说，没有研究表明这一点。抱怨年轻一代是永恒的。古希腊人已经抱怨过这一点，当然还有利奥·本哈克，他提出了“土豆一代”的观点。顺便说一句，现在这一代足球运动员带着自己的床垫参加欧洲锦标赛，但你不会听到我说他们是懦夫。我会小心的。

6Z 世代更有可能从事兼职工作（每周工作时间少于 35 小时）。

也就是说，这一比例为 65%，而千禧一代为 39%，X 世代为 43%。在婴儿潮一代中，59% 的人现在正处于职业生涯的黄金时期，从事兼职工作。那些批评 Z 世代工作时间不足的人也应该对老一代人说同样的话。他们就不能多工作几个小时吗！一群兼职的王子和公主。

7年轻人比老年人更常报告“工作导致的精神疲劳”

在 25 岁以下的人群中，2014 年有 8.7% 的人表示自己遭受过这种痛苦，而到 2023 年，这一数字已经达到 17.1%。在 25-35 岁年龄段中，这一比例从 16.6% 上升到 25.8%。对于年龄较大的人群，这一比例徘徊在 16% 左右。让我们寻找这个问题的原因和解决方案，而不是说年轻人已经无法承受打击。在未来的老龄化时期，我们确实需要年轻人。

8我们与婴儿潮一代和X一代之间的问题将会自行解决。

14 年后，1971 年之前出生的所有人都会退休——包括我！——整个国家都会崩溃。幸运的是，我们还能在一起度过几年美好时光！

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