约 9,000 名安大略省酒类管理委员会 (LCBO) 员工于 7 月 5 日星期五凌晨 12:01 开始罢工。这些员工由安大略省公共部门雇员工会 (OPSEU) 代表进行合同谈判，其中大多数在政府控制的酒类零售和分销商处从事不稳定工作，他们要求保障工作并增加工资以跟上通货膨胀的步伐并推翻多年的让步。
在过去 30 年中，LCBO 工人多次投票支持罢工，包括在极右翼哈里斯保守党政府执政期间的 1998 年、2000 年和 2002 年，以及在工会支持的自由党执政期间的 2005 年、2009 年、2013 年和 2017 年。自 2005 年以来，每次罢工投票中，工人至少有 93% 的人投票支持罢工。然而，OPSEU 每次都成功压制了这种战斗意愿。这一次，86% 的 LCBO 工人投票支持罢工，97% 的人投票支持罢工。
这种斗争的决心凸显了全省公营酒类商店和仓库恶劣的工作条件。
LCBO 员工中约 70% 为临时工，这意味着他们无法享受工作场所福利，而且从事相同工作却比正式员工的工资更低。正式员工的平均时薪为 31.46 加元，而临时工的平均工资仅为 22.59 加元。有些工人的工资仅为 17.65 加元，仅略高于该省的贫困最低工资 16.55 加元。临时工没有过渡到正式全职或兼职职位的机制。这些条件对于全国数以万计的杂货店和其他零售店工人来说都很熟悉。
由省长道格·福特 (Doug Ford) 领导的安大略省极右翼保守党政府同意从今年夏天开始允许零售店和便利店销售啤酒、葡萄酒和即饮鸡尾酒，这加剧了 LCBO 员工对他们的工作可能面临风险的担忧。
加拿大皇家公司估计，由于福特的改革，加拿大皇家公司每年向安大略省国库贡献的 25 亿美元中将有 1.5 亿美元消失。这样一来，福特政府将把更多的公共资金转移到私营部门，并加大压力，进一步削减医疗、教育和社会服务的公共支出，或者削减几十年来各党派政府紧缩政策所剩无几的公共支出。
在福特的支持下，LCBO 管理层对工人采取了强硬立场。所有门店将关闭两周，但仍可在网上订购并享受免费送货服务。自 7 月 19 日起，全省 32 家门店将在周五、周六和周日重新开放，供周末购物者使用。安大略省财政部长 Peter Bethlenfalvy 表示，福特政府对工人拒绝接受其私有化计划“特别失望”。
安大略省公共服务工会（在安大略省各地拥有约 18 万名公共部门成员）无意为 LCBO 工人的利益开展真正的斗争，这需要呼吁整个零售和服务行业的所有工人共同努力改善工作条件，并呼吁安大略省及其他地方的所有工人加入捍卫公共服务的政治斗争。尽管 LCBO 谈判主席 Colleen Macleod 周四承认 LCBO 工人正在进行一场政治斗争，并将福特描述为谈判桌上的“幽灵”。
工会没有提醒工人及其支持者必须发起反对政府私有化和侵犯工人权利的斗争，而是专注于为公司提出更可信的商业计划，强调 LCBO 需要为“安大略人提供他们想要的便利”。与此同时，安大略省公共服务工会 (OPSEU) 提出了捍卫公共服务的模糊承诺，但没有提供开展此类斗争的可行策略。
在谈判期间，工会提出了 LCBO 的两种可能的未来。第一种情况是私营公司蚕食 LCBO 在酒类销售中的主导地位，寡头们赚得盆满钵满，而 LCBO 的利润却下降。第二种情况是 LCBO 可以“与安大略省共同成长”，这主要包括扩大零售店面和延长营业时间。安大略省公共服务工会提出的这两种情况都不利于 LCBO 员工。
在新闻发布会上，OPSEU 的 Macleod 表示，“[W]我们不能袖手旁观，看着道格·福特把 LCBO 的收入送给大型商店和便利连锁店的首席执行官。福特总理和 LCBO 有责任确保公共服务和良好的工作不会落后。”
换言之，工会官僚机构故意将责任推给政府，让政府捍卫他们正在破坏的公共服务，以证明他们的不作为和懦弱。这损害了 LCBO 工人的地位，他们必须动员更广泛的工人阶级的支持，以阻止福特对公共服务和工人工作的攻击。
工会鼓吹压力政治的幻想是行不通的——只要对政府施加足够的压力，它就会奇迹般地扭转政策决定。政府无视来自下层的压力，只对统治阶级中真正选民的压力作出反应。
OPSEU 官僚机构反对工人阶级独立动员起来捍卫社会计划和好工作。他们为 LCBO 收入辩护，好像这是在政府紧缩政策的冲击下捍卫公共计划的唯一方法。但事实并非如此。在各级政府为支付海外战争和富裕精英的财富而实施无情紧缩政策的情况下，捍卫社会计划的唯一方法是摆脱令人窒息的反工人“集体谈判”制度。工会利用“集体谈判”束缚工人阶级并压制阶级斗争。
安大略省乃至整个加拿大的情况都极其有利于发展广泛的、由工人阶级领导的运动，以捍卫公共服务和高薪、稳定的工作。过去两年，罢工浪潮席卷了整个加拿大，其中涉及安大略省的教育支持工作者、魁北克省的公共部门工作者、不列颠哥伦比亚省的码头工人和联邦公务员等。LCBO 罢工者果断地向这些工人和其他工人发出呼吁，共同反对私有化和社会支出削减，争取提高工资和结束临时工制度，这将受到极大的欢迎。
然而，安大略省公共服务工会 (OPSEU) 官僚机构和其他工会机构最不想做的就是建立一场大规模的工人运动，因为这将挑战反工人的集体谈判制度，而该制度是工人六位数薪水、基于会费的福利和地位的来源。
LCBO 工人在争取实际工资增长、永久地位和工作场所福利的斗争中面临的主要障碍是 OPSEU 和整个工会官僚机构。自福特首次通过无情的紧缩和私有化计划上台以来的六年里，工会一直在有条不紊地遣散处于强势地位的工人。
其中包括加拿大公共雇员工会 (OPSEU) 及其备受吹捧的主席 JP 霍尼克 (JP Hornick)，他在 2022 年底破坏 55,000 名教育支持工作者的罢工中发挥了重要作用。这些低薪工人勇敢地违抗了福特政府的罢工禁令，赢得了广大工人的支持。随着总罢工的呼声越来越高，霍尼克是众多省级和国家工会领导人之一，他们与福特达成幕后协议，撤回他的罢工禁令，以换取加拿大公共雇员工会 (CUPE) 取消罢工，工人的要求没有得到满足。由于工人们失去了推翻福特的机会，CUPE 强行通过了一份对孤立的教育支持工作者充满让步的合同。
为了赢得罢工，LCBO 工人必须在所有零售店和仓库组建独立于 OPSEU 的基层委员会，从工会官僚手中夺取斗争控制权。这是工人提出代表其真正利益的要求的唯一途径。从那里，他们可以对管理层及其政府所有者发起攻势。LCBO 工人必须同时呼吁公共和私营部门的其他工人阶级，带头开展反对紧缩政策和侵犯工人权利的群众运动，争取与通货膨胀同步的稳定工作和工资。
所有对这种战斗观点和建立基层委员会感兴趣的人都应该填写下面的表格。
