2023 年 3 月，20 多岁的姐妹帕尔瓦蒂和贾纳基在 WhatsApp 上看到招聘信息后，前往了富士康在印度南部运营的一家工厂。到达后，大门的一名保安问了一句“你结婚了吗？”，然后把她们拒之门外。在当地贫民窟接受采访时，帕尔瓦蒂解释说：“我们之所以没有得到这份工作，是因为我们都结婚了。”她补充道：“就连把我们从公交车站送到富士康工厂的三轮车司机都告诉我们，他们不会招已婚女性，但我们还是想试一试。”
A 路透社调查 报道称，苹果供应商富士康在其位于印度的最大 iPhone 组装工厂中经常拒绝已婚女性的工作。这家科技巨头辩解称，女性比男性承担更多的家庭责任。
富士康印度公司前人力资源主管 S. Paul 指出，由于“文化问题”和社会压力，富士康一般不聘用已婚女性。Paul 于 2023 年 8 月离开公司，前往一家咨询公司担任薪酬更高的职位。他表示，公司领导层将这些招聘准则传达给了其在印度的招聘公司。这些公司负责寻找人才、安排面试和聘用合格人员。
“婚后问题多多”
保罗解释说，富士康认为“婚后存在很多问题”，包括女性生孩子以及雇用已婚女性的风险因素增加。他的证词得到了四位现任和前任富士康人力资源官员以及来自印度 12 多家富士康雇佣公司的 17 名工人的支持。其中 12 人不愿透露姓名，接受了路透社的采访。
代理商和富士康人力资源部门的消息人士证实，位于钦奈附近的 Sriperumbudur 工厂不聘用已婚女性，原因是担心怀孕、家庭责任和长时间缺勤。此外，许多受访者提到，已婚印度女性佩戴的珠宝可能会扰乱工作流程。
禁令执行不一致
然而，据富士康三位前人力资源官员称，禁止雇用已婚女性的规定可能会有所变化。在生产高峰期，该公司的台湾分公司经常出现劳动力短缺的情况，因此会放松政策。招聘公司有时会帮助女性求职者隐瞒婚姻状况，以获得工作。
苹果和富士康的回应
在回答路透社的问题时，苹果和富士康承认 2022 年招聘程序存在缺陷，并声称已采取措施解决这些问题。然而，路透社记录的 Sriperumbudur 工厂的歧视行为发生在 2023 年至 2024 年之间。两家公司均未说明 2022 年的违规行为是否与招聘已婚女性有关。
尽管在印度，以婚姻状况为依据的招聘做法是合法的，但苹果和富士康的政策禁止其供应链中出现此类歧视。在回应路透社的调查时，苹果表示，富士康在印度雇佣了一些已婚女性，并保持着“业内最高的供应链标准”。
苹果表示：“当 2022 年首次有人提出对招聘做法的担忧时，我们立即采取行动，并与我们的供应商合作进行每月审核，以发现问题并确保我们的高标准得到维护。”“我们在印度的所有供应商都雇用已婚女性，包括富士康。”
富士康还发布声明称，“强烈驳斥基于婚姻状况、性别、宗教或任何其他形式的就业歧视指控”。
更广泛的影响
此次对富士康招聘行为的调查凸显了全球主要供应链中更广泛的就业歧视问题。尽管这种做法在印度是合法的，但它却违背了苹果等跨国公司所奉行的道德标准。这种情况凸显了持续监督和执行非歧视政策的重要性，以确保所有人，无论婚姻状况如何，都有公平的就业机会。
富士康雇佣行为的曝光要求企业加强审查，并可能改革招聘政策，以符合全球平等和公平标准。苹果等公司努力坚持高道德标准，确保其供应商遵守这些原则对于维护全球市场的信誉和信任至关重要。
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2024-06-27 16:03:00
