对于前黑人球员来说，足球管理“都是蛇无梯子”

由于随之而来的巨大压力，足球管理仍然是前职业球员在比赛中可能走下的更残酷和更具挑战性的道路之一。

对于前黑人足球运动员来说，成为一名足球经理是一场特别艰苦的战斗，他们经常发现自己很难找到工作。 然而，即使面对这些挑战，他们仍然坚持不懈，表现出非凡的韧性。

这是由黑人足球运动员合作组织委托进行的新研究发现的，该合作组织由前任和现任黑人球员组成。 大约 3500 名前足球运动员曾效力于 超级联赛 对 1990 年至 2010 年期间的冠军俱乐部或冠军俱乐部进行了检查，并检查了他们的场外活动。

研究结果意义重大，表明在 30 年间，非黑人球员获得足球管理工作的机会比黑人球员高 50%。 这种差异凸显了足球管理多元化的迫切需要。

这个问题在英超联赛中仍然普遍存在，伯恩利的文森特·孔帕尼和诺丁汉森林的努诺·埃斯皮里托·桑托斯是教练席上唯一的黑人代表。

在英超联赛 32 年的历史中，只有少数几个黑人教练出现过，比如克里斯·休顿、达伦·摩尔和帕特里克·维埃拉，他们 水晶宫 一年多前就被解雇了。

BFP 研究中另一个令人震惊的发现是，前黑人足球运动员仅占所有管理职位的 4%。 尽管黑人球员拥有欧洲足球管理机构欧足联颁发的四分之一的教练资格。

其他重要发现是，在绩效相同的情况下，黑人经理被解雇的可能性仍然比白人经理高出 41%。 此外，黑人被解除足球界各类管理职位的可能性要高出 17%。

BFP 执行董事德尔罗伊·科里纳尔迪 (Delroy Corinaldi) 生动地描述了黑人前专业人士在这个本已残酷的行业中面临的挑战。 他将足球管理生涯比作一场蛇梯游戏，但对于黑人前球员来说，这是一场以蛇为主、梯子很少的游戏。

他补充道：“足球运动员在球场外已成为失落的一代，而在球场上却成为了明星。这份报告是足球界重新调整并与 BFP 重新接触的机会，以便我们能够努力寻求可持续的解决方案。”

考虑到前黑人球员在精英级别的比赛经验之多，BFP 的调查结果令人惊讶。 在这项研究中估计有 3500 名足球运动员，其中 73% 的黑人球员平均出场 62 次英超联赛，而非黑人球员在顶级联赛中的经验较少，平均出场 49 次。

研究得出的结论是，前黑人专业人士成为管理者的机会较少。 此外，他们更难晋升到管理层，而且他们比非黑人同事被解雇的速度更快。

这些消息是在英国政府宣布《足球治理法案》之后披露的。 这将导致任命一名独立的足球监管机构来监督男子足球的五个最高级别。

科纳尔迪与前黑人球员莱斯·费迪南德、索尔·坎贝尔和克里斯·拉姆齐一起强烈主张将多样性要求纳入足球治理法案。

他们呼吁采取行动，这是解决黑人足球运动员在足球管理中缺乏机会问题的关键一步。