对南非雇主的警告 – BusinessTech

南非有关任命具有虚假资质的个人的丑闻有所增加。

从向经济学家和市议员提供医疗建议的“TikTok 医生”到政府高层任命，虚假资格几乎影响到了该国的每个部门。

Cliffe Dekker Hofmeyr、Jose Jorge、Alex van Greuning 和 Caitlin Freddy 的就业法专家表示：“这些肆无忌惮的欺诈者轻松通过任命程序的程度令人担忧。”

“残酷的现实是，大多数 [employers] 在任命员工时没有对候选人进行适当的尽职调查 [as they] 他们补充说：“我们只是从表面上看候选人所声称的资格，而不使用任何形式的验证过程。”

“此类任命的不利后果可能很严重，不仅对雇主而且对公众。”

例如，“在某位首席执行官任职期间，SABC 被掏空了好几年” [while] PRASA 错误地花费了数亿兰特购买火车，而这些火车对当地铁路网络来说太贵了。

这些机构的共同点是，任命的个人都谎称拥有自己不具备的资格，”他们说。

目前， 国家资格框架（NQF）法案 要求雇主在雇用前核实候选人的资格是否列在国家学习者记录数据库中。

如果未列出资格，雇主需要咨询南非资格机构（SAQA）进行验证。 SAQA 的任务是向适当的专业机构报告任何欺诈或歪曲的资格。

故意提供虚假或误导性信息属于犯罪行为（违反 NQF 法），可处以罚款和不超过 5 年的监禁。

因此，就业专家表示，雇主必须“认真考虑他们的招聘流程”，并考虑引入正式验证流程的可能性。

建议雇主应使用经过认可的机构来验证资格，特别是对于外国或不熟悉的机构。

“我们建议公共和私营部门的所有雇主考虑通过验证机构验证其当前和未来雇员的资格，其联系方式可在网站上找到。 乌玛鲁西网站”，该委员会写道，该委员会负责制定和监督乌马鲁西普通教育和继续教育的标准。

该委员会继续警告称，从欺诈者处购买或通过未经认可的私人机构获得的虚假资格不断增加。

“围绕这种类型的欺诈行为已经形成了一个非法行业，”就业专家解释道。

他们建议，在面试中，雇主应重点关注基于能力的问题，以评估候选人的经验和知识。

他们说：“对于技术性或专业性更强的职位，雇主可能会考虑让候选人接受某种形式的实际评估。”

最后，雇佣合同和政策应明确规定伪造资格是不可接受的，“并应明确说明此类不当行为的后果”。

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