就业：法国的招聘意向依然强劲

法国的增长已经停滞，但企业仍在大量招聘。 本周三，Credoc 与 Credoc 发布了 2024 年年度法国劳动力晴雨表，内容涉及企业的劳动力需求及其对招聘困难的预期，该报告概述了劳​​动力市场远未陷入停滞。 即使在新冠大流行结束后的欣喜之后，可以明显感觉到经济明显放缓。

负责前波兰就业网络的副总经理斯特凡·杜卡特斯 (Stéphane Ducatez) 在新闻发布会上强调：“经过两年的特殊时期，招聘意向仍保持在历史高位，这证明了劳动力市场的活力。”

经济变革

该调查强调了 2024 年将有近 280 万个招聘项目（三分之二是服务业），其中近 80% 的项目正在实施，并且当招聘涉及现有员工时，它们可以通过级联效应引导其他项目。 因此，这个数字是一个底线。 特别是因为它没有考虑到数以百万计的短期合同、定期合同或临时任务，并且不包括国家公务员制度。

然而，与 2023 年相比，这明显下降了 257,000 人 (-8.5%)。 计划增加劳动力的企业比例也有所下降，从 31% 降至 28.2%，但仍处于“极高”水平。 无论公司规模有多大，无论从事什么行业，这种下降都是显而易见的，即使由于房地产危机，这种下降在建筑业更为明显。 只有金融和保险活动表现良好。 所有地区都同样受到影响。

对于 Stéphane Ducatez 来说，这些数字标志着周期性变化：2022 年和 2023 年，招聘意向由“新活动”驱动，而 2024 年则由“活动增加”主导。 Urssaf 公布的第一季度招聘申报数据证实，劳动力市场仍然充满活力。

从逻辑上讲，招聘困难的预期也遵循相同的趋势：57.4% 的企业表示存在这一情况，而去年这一比例为 61%，但这仍然远高于 2019 年的情况 (50.2%)。 自那时以来，招聘人数的大幅增加以及随之而来的失业率下降使得劳动力更加稀缺，雇主们也强调了候选人的不合适特征，而实际上并不是工作条件让他们望而却步。

招聘放弃

有多少招聘最终因缺乏合适人选而被放弃？ 据 France Travail 估计，到 2023 年，这一数字将达到 338,000 至 516,000 人，其中包括 222,000 至 339,000 人，签订为期六个月以上的永久或定期合同。 或比 2022 年增加约 10%。或者说，去年实际完成的长期招聘中有 3.2% 至 4.8% 因而被错过。

这足以让政府工厂坚持认为，补偿求职者的规则仍然不足以激励他们重返工作岗位。 劳工部长凯瑟琳·沃特林 (Catherine Vautrin) 本周三与政府首脑加布里埃尔·阿塔尔 (Gabriel Attal) 举行会议，准备新的 Unédic 大会，该大会是社会合作伙伴之一于 11 月缔结的埋葬大会。

这项新的失业保险改革将从 1 月 1 日起通过法令实施^是 七月，应该是与社会伙伴协商的主题。 最终为了什么仲裁？ 缩短赔偿期限？ 津贴金额是多少？ 增加工作月数可以获得补偿吗？

周二，在一次致力于工作安全的旅行期间，凯瑟琳·沃特琳 (Catherine Vautrin) 插话道。“我更喜欢任何能让人们在尽可能最好的条件下重返工作岗位的事情。 我们在该文件上正在取得重大进展。”她简单地表示。 其中一项措施是毫无疑问的：将年龄限制延长两年（53 岁和 55 岁），从而延长赔偿期限。 “考虑到养老金改革，这是一个合乎逻辑的措施，”她说。

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