就业：短期合同奖金弊端的普遍化

政府下次接管失业保险是否会对雇主造成双重惩罚？ 这是可能的。 Medef、CPME和U2P肯定不得不放弃与工会谈判的减少雇主失业缴款的做法。 他们的部队，除了 VSE 之外，还应该在短期合同上遭受同样的贡献调制系统的普遍化，也称为红利恶意。

经过一场有些复杂的抽屉游戏，四月初 Medef 关于职业生涯道路的谈判失败，埋葬了 11 月的 Unédic 社会伙伴大会。 因此，在适用法律时，行政部门将在短暂的咨询阶段后，通过法令确定补偿失业人员的新规则，并从 1^是 七月。

扩展

为了补偿 AGS 工资保障缴款的增加，雇主于 11 月取消了适用于雇主失业缴款的 0.05% 的特殊缴款。 该捐款于 2017 年 3 月实施，由于原定有效期为三年，因此被延长。

根据社会合作伙伴认可的计算，它的消失将意味着 Unédic 在 2024 年至 2027 年期间分别损失 340、380、390 和 4 亿欧元的收入。 总共是 15 亿。 “还不是时候，”我们在马蒂尼翁的判断。 由于资金量大的原因，该措施在短缺法令中重新出现的可能性很小。

11月的大会还计划审查奖金奖励制度。 提醒一下，这一策略出现在候选人马克龙的 2017 年计划中，由马克·费拉奇 (Marc Ferracci) 推动，他是一位与国家元首关系密切的经济学家，后来成为文艺复兴时期的副手。 原则 ？ 根据雇主是否使用少量或大量短期合同，将失业缴款率从 3% 调整为 5.05%。

尽管遭到雇主的强烈反对，这项奖金惩罚措施还是在2019年1月1日期间首次实施。^是 2022年9月至2023年8月31日，并自此更新。 该法案仅限于雇用员工最多的七个活动部门（见下文），目前涉及雇用约 200 万名员工的 30,000 家公司，员工人数少于 11 人的公司除外。

政治争论

现在的问题是，尽管我们还没有独立的科学评估，但通过缺陷法令，将其推广到所有活动部门。 该制度的捍卫者强调了一些研究，这些研究表明，奖金的胡萝卜和对处罚的恐惧与工作期限的延长和法国劳工局的频率减少密切相关。

“泛化假设显然已摆在桌面上，”一位熟悉此事的消息人士证实。 这种情况得到了劳工部和爱丽舍宫的支持，伊曼纽尔·马克龙为这项措施进行了辩护。 政治争论也可能占上风，普遍化——因为强加给雇主——使得有可能抵消宣布的失业补偿紧缩政策。