工作场所关系委员会在裁定韦克斯福德县议会一名雇员继续因提出安全投诉而受到处罚后，又向他奖励了 10,000 欧元，尽管去年该委员会命令该议会向他支付 20,000 欧元的同样待遇。
在对奥康纳先生根据《2005 年工作健康、安全和福利法》提出的第二次申诉作出的裁决中，法庭发现该工人继续遭受排斥和处罚，称委员会“不可接受”坐以待毙”来处理此事。
2021 年 7 月，当他们在恩尼斯科西醋山 1798 年叛乱中心再次相遇时，他说 F 先生“握紧拳头，提高声音，说我最好闭嘴，否则他”我会为我关闭它并停止谈论他”。
他在原案中的代表、Siptu 官员 Ger Malone 表示，她的当事人在提出正式投诉后就受到了“排斥”，并且“继续受到排斥”。
该案中指控的进一步处罚行为包括拒绝加班清空街道垃圾箱，以及拒绝在垃圾巡逻队和市议会公园部门进行轮班。 这些都引起了县议会的争议。
原审判官尼亚姆·奥卡罗尔 (Niamh O'Carroll) 根据口头证词发现，奥康纳先生的作用已被削弱，并且因他的投诉而失去了加班费，并在去年 6 月的裁决中判给了他 20,000 欧元。
WRC 发布该决定五天后，奥康纳先生的工会提出了新的申诉，声称处罚仍在继续。
韦克斯福德县议会还针对第一项裁决向劳工法院提出上诉。
Siptu官员雷切尔·哈特里(Rachel Hartery)表示，她的客户仍然在工作中遭受“排斥”，并且因资历而失去了加班费——而议会管理层从未妥善处理过奥康纳先生抱怨的两起最初事件。
仲裁庭获悉，奥康纳先生向议会管理层提出进一步申诉，称一名工头于 2022 年 10 月 30 日将他从一辆皮卡车中“推”了出来，距离他向 WRC 提出最初索赔仅三个月。
该委员会在提交的文件中表示，工头否认“任何袭击指控”，但承认他确实告诉奥康纳先生下车，并引用了申诉人的“评论”。
Hartery 女士表示，当她在 2023 年 1 月的一次会议上要求提供一份从工头处获取的针对投诉的声明副本时，该委员会指定的调查员“拒绝”提供，并且调查没有进一步进行。
她补充说，她的客户因此“陷入了深渊”。
奥康纳表示，他不再像以前那样被接去上班，当他走进院子时，他的同事“很快就散去”。 他说，2023 年 6 月，当他被分配到一个音乐节担任服务员时，他被分配单独工作。
“正是被投诉人的不作为才将双方带到了世界无线电通信大会。解决方案是所需要的；投诉人不想继续投诉，”哈特里女士说。
当地政府管理机构（LGMA）的阿曼达·凯恩（Amanda Kane）在韦克斯福德县议会出庭表示，对新投诉的调查没有继续进行，因为调查员生病了，并承认她的客户“应该更好地处理此事”。
然而，她辩称，新申诉与上诉中的原始申诉之间存在“重大重叠”。
法官 Roger McGrath 写道，由于该委员会既没有结束对 2022 年 10 月涉嫌健康和安全事件的调查，也没有传唤工头作为证人，因此奥康纳先生的证词“没有任何矛盾”。
麦格拉思写道，未能完成对此事的调查本身就构成了惩罚。 他还承认奥康纳先生在工作中持续遭受排斥。
他写道：“被告在处理这一问题时‘袖手旁观’，这是不可接受的。”
他表示，加班问题已经“在一定程度上得到了解决，即使不是全部解决”，但他指出，该委员会未能就第二起投诉提供任何文件来支持其立场，即奥康纳先生并未摆脱困境。口袋。
他维持了第二次处罚决定，向奥康纳先生提供了 10,000 欧元的赔偿。
