布里奇波特董事会的 Ed 成员解释了 Rift

致编辑：

关于“布里奇波特选举裂痕导致学校董事会分歧”（4 月 23 日）：

市长的竞选现在已经无关紧要，它不是政治性的，而是为了纳税人和孩子们而做的工作。

虽然我很欣赏主管的值得称赞的目标，但确保董事会和谐相处并不是主管的工作，尤其是当我想到的主要问题之一是董事会未能管理其一名员工时。 主管已采取一些积极措施来改善她与我本人以及我相信与其他董事会成员的关系。 就我个人而言，如果行为发生改变，我只能以不同的方式前进。

例如：

设立更多委员会并确保他们每月举行会议。

1. 自 2023 年 10 月以来，财务和设施会议仅举行过两次会议，我们没有举办过有关预算的社区论坛或外展活动。 全体董事会从未有充分的机会审查变更或改进预算。 这是一种失败，它降低了通过宣传获得更多美元的潜力，从而伤害了我们的孩子。
2. 合同、政策和人事部门不允许董事会成员参与，并且自新主席领导下成立以来尚未修订任何一项政策。 政策应该是一个独立的委员会，因为我们有几项政策不符合州法规需要更新。 这再次伤害了我们的孩子和员工，因为制定了笨拙的政策，使进展停滞不前，但实际上必须遵守。
3. 指导和支持服务。 迄今为止，它是运作最好的委员会，定期召开会议，允许董事会成员参与，但其工作量太大，无法有效听取向其提交的所有项目。 它涵盖了大约三个先前委员会的工作量，并且尽管主席没有过错，它也无法及时处理所有事情。

所有人都承认我们都是由人民选举产生的（或由董事会选出的），并且所有人都拥有平等的声音和表达意见的权利。

认识到主管是我们的员工，受到我们的监督，她的建议不是攻击。 如果有事项需要投票，董事会可以对其进行修改或按原样接受。 讨论决不能被取消。

总之，我一直在与主管和董事会进行互动，并在诚实、正直、透明和问责的承诺下当选，当这些支柱中的任何一个被违反时，我保证我将继续以类似的方式做出回应。

我还承诺，如果今后所有的声音都被听到、所有的政策都得到遵守、社区受到尊重、董事会成员完成他们当选或选择要做的工作，我将以更加专业的方式行事。

约瑟夫·索科洛维奇
康涅狄格州布里奇波特

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索科洛维奇是布里奇波特教育委员会的成员