参加工作面试可能会带来挑战，因为候选人有时可能只知道要做出适当的评论或行动。
理想情况下，应该了解工作面试的正确程序，以便入围的候选人能够将自己与该领域的其他人区分开来。
一家 A 轮科技初创公司的营销主管兼前招聘经理表示 玛雅·瓦尔德，候选人在参加求职面试时必须避开六个关键因素：
1、准备不足
如果未能为工作面试做好充分准备，候选人可能会立即在候选名单中垫底，因为这表明他们尚未对职位空缺表现出成功所需的兴趣。 那些研究公司关键方面和职位空缺的人让招聘经理知道他们真正有兴趣为他们工作。
雇主正在面试某个职位的多名候选人，并且之前可能已经多次经历过面试阶段，因此他们可以挑选出哪些面试者了解职位空缺的来龙去脉。 当老板发现候选人没有从事职称以外的工作时，他们可能会感到沮丧。
为了避免这种情况，候选人应该了解关键细节，例如公司的目标受众、竞争对手、市场格局以及该组织专门提供的服务或产品的细节。
2. 不使用指标来展示能力
另一件要避免的事情是在展示你的技能和经验时缺乏指标。 当将绩效水平显示为具体数字时，指标对业务具有影响力，而统计数据可以很好地概述您所从事的任务。
招聘经理可能没有时间让你列出过去工作任务的每一个细节，并且想听一些你的简历没有告诉他们的事情。 将指标纳入您的叙述中表明您了解如何有效地实现您的工作目标。
3. 没有提出必要的问题
不提出正确的问题也可能会让潜在雇主留下深刻的印象。 提出有关职位空缺和公司本身的有趣问题可以展示您对与该职位合作的兴趣，让招聘经理相信您真诚地想为他们工作。
提出正确的问题不仅是为了取悦面试官，也是为了确保您知道收到工作机会后这份工作将需要什么。 明智的做法是询问薪资期望、绩效评估、团队结构、领导风格以及您可能面临的挑战。
4. 避免非语言交流
在工作面试期间互动时不表现出非语言交流的迹象可能是一个重大失误。 未能进行足够的眼神交流和积极的肢体语言可能会给人留下您没有该角色所需的信心或自信的印象。
您还应该确保展示手势和良好姿势以展现专业精神。 面试时你的身体反应是最能反映你在一家公司工作的表现的最接近的指标，所以你的举止必须给人留下深刻的印象。
5. 未能衡量公司的文化和价值观
应该记住的另一个方面是了解您所申请工作的公司的价值观和文化。 不了解企业如何运营并对待其 雇员 可能会让您陷入棘手的境地，因为您的道德和偏好可能不匹配。
当一份工作呈现出薪资和责任等事实时，它可能看起来很有吸引力，但如果公司结构不能实现良好的工作与生活平衡，这可能会付出代价。 如果招聘经理无法描述公司价值观如何体现员工以及如何跟踪和评估绩效，则表明该工作可能不适合您。
6. 面试后不跟进
在工作面试中你应该避免的最后一件事就是不跟进会议。 通过电子邮件或其他方式表达某种形式的感谢是明智的做法 领英 以便再次提醒雇主您对该职位空缺的赞赏和兴趣。
可以提及有关您采访中有趣主题的评论，因为它表明您从讨论中获得了一些重要的东西。 当招聘经理评估所有与他们交谈过的候选人时，不表达感激之情可能会导致您被遗忘。
2024-04-01 21:07:12
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