希腊实行六天工作制以提高生产力。专家表示怀疑。

这一消息与将工作周缩短至四天的趋势背道而驰，研究表明，缩短工作周有利于提高生产率、员工幸福感和满意度。希腊政府表示，此举将有助于解决劳动力短缺问题，确保工人获得加班费，并解决与未申报工作有关的逃税问题。但工人权益倡导者表示，希腊的新立法可能不会产生预期的结果，反而可能导致意想不到的后果，例如高离职率， 倦怠、疾病甚至死亡。

“这显然是朝着错误方向迈出的一步，而且目光短浅，”研究工作与生活平衡的佐治亚大学健康工作实验室主任马丽莎·克拉克 (Malissa Clark) 表示。“我们知道长时间工作对员工健康有害。”

在美国，77% 的工人认为每周工作四天、40 小时会对他们的幸福感产生极其积极或相当积极的影响。 最近的盖洛普民意调查. 已经试行或实施缩短工作周的美国公司表示，他们已经看到了好处。

在亚洲许多地区和其他发展中国家，每周工作六天是常态。但在全球范围内，越来越多的国家也在考虑缩短工作时间。法国是最近试行四天工作周的国家之一，而比利时早在 2022 年就成为第一个正式批准缩短工作周的国家。其他试行四天工作周的国家包括冰岛、日本和南非。

但由于许多人担心人员配备问题、潜在的生产力下降、成本增加和运营的复杂变化，缩短周工作制的广泛实施仍然存在障碍。

智库新美国 (New America) 工作与家庭公平项目“美好生活实验室”主任布里吉德·舒尔特 (Brigid Schulte) 表示，希腊的举措与许多研究结果相悖，这些研究表明，增加工作时间实际上会损害生产率，而不是提高生产率。相反，增加工作时间往往会导致工人犯更多错误，工作速度变慢，并导致疲劳、压力和疾病。

“证据就在眼前，”舒尔特说。“如果希腊经济突然好转，也许人们会重新审视。但我认为这不会发生。”

舒尔特还表示，这样的政策往往会伤害护理人员和妇女的利益，从而降低员工和领导层的多样性并扩大性别工资差距。

希腊的立法为人们每周工作 48 小时打开了大门，但并没有强制要求这样做。欧盟法律要求雇主确保员工每周平均工作时间不超过 48 小时，包括加班时间。但克拉克表示，希腊的立法只会造成一种选择的感觉，因为工资的增加会激励人们工作更长时间。

“你让转身变得困难 [the pay] 她说，“此外，组织中的规范和期望是什么？”

尽管希腊正在逆潮流而行，缩短工作周的实施进展缓慢，但舒尔特和克拉克表示，未来趋势可能是工作时间减少而不是增加。他们预测，公司将继续学习如何提高流程效率、利用技术并发现对工人和利润的好处。

“这就像是一项伪装的组织卓越使命，”舒尔特说。“如果做得好，缩短工作时间对企业、员工和经济都有好处。”

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