带薪病假：智者委员会法官认为《劳动法》与《宪法》一致

法国《劳动法典》没有规定 获得带薪休假 宪法委员会周四裁定，在病假期间发生职业病并不违反宪法原则。

然而，这一决定绝不会使最高法院最近的一项判决无效，该判决规定，根据欧洲法律，必须修订劳动法 让请病假的员工无论来自何地都能获得带薪休假。

劳工部长凯瑟琳·沃特林 (Catherine Vautrin) 一月中旬承诺，一旦宪法委员会的决定公布，“我国显然将遵守欧洲立法”。

理事会表示，健康权和休息权得到尊重

国家代表在 1 月 30 日向理事会发表讲话时表示，他希望病假雇员每年获得带薪休假的时间限制为四个星期，相当于欧洲水平获得带薪休假的最短期限，相比之下，在法国只有五周。

针对一名前商业雇员提出的两个优先合宪性问题（QPC），贤者们必须确定《劳动法》的两项条款是否一方面侵犯了健康权和休息权，另一方面侵犯了平等原则。

理事会指出，“立法者希望防止因职业活动而导致事故或疾病并导致其雇佣合同中止的雇员、受害者也失去在此期间享受带薪休假的权利”，因此考虑到“因此，必须驳回关于无视法律面前人人平等原则的申诉”。

它还裁定，应驳回 1946 年宪法序言所保障的“基于无视休息权的申诉”。

假期累积有限

雇主代表在理事会上为法国现行立法进行了辩护，Medef 代表估计，公司在病假期间获得带薪休假的成本每年至少为 20 亿欧元，这还不包括他们可能需要支付的任何欠款。

但在去年 12 月致 Medef 成员的一封信中，其主席帕特里克·马丁 (Patrick Martin) 已表示，他已获得劳工部的保证，即“未来的合规法”将限制停工期间带薪休假的累积。 每年生病四个星期，并附有“在 15 个月内继续休假的权利”。

对于 CGT 来说，“如果今天做出的决定显然令人失望——象征性的审查制度将受到欢迎，以让人们明白这一点——它不会改变目前适用于员工的权利的任何内容”。 工会在一份新闻稿中强调：“《劳动法》中存在争议的条款已被彻底埋葬。”