美国经济 表现出非凡的健康状况，但在科技行业，裁员 不断涌来。 对于那些失业的人来说，寻找新的职位可以成为一份全职工作。 在科技领域——众所周知，这个行业总是在寻找下一个热门的新事物——一些新程序员的日子早已一去不复返了，他们表示，拥有数十年的经验可能会让人感觉处于劣势。
年龄歧视是科技行业长期存在的问题。 数据库初创公司 RelevantDB 在 2021 年发布了一份招聘信息后走红，“我们雇用老人”，这打破了行业的刻板印象。 2020年，美国平等就业机会委员会发现： 国际商业机器公司 存在年龄歧视，驱逐年长的工人，为年轻的工人腾出空间。 （公司有 被拒绝 参与“系统性年龄歧视。”）
最近 领英广告 画面中，一位不熟悉科技术语的老年妇女说她的儿子出售隐形云，引发了人们的强烈反对，他们认为这不公平地将老年人描绘成脱离现实的人。 对此，LinkedIn 营销副总裁吉姆·哈比格 (Jim Habig) 表示：“这则广告没有达到我们打造让所有专业人士都感到受欢迎和受到重视的体验的目标，我们正在努力更换该广告。”
年龄歧视是“科技行业公开的秘密”，主持人莫琳·克拉夫 (Maureen Clough) 表示。 天色已晚早，一个关于科技老龄化的播客。 她说，即使年龄歧视并不像 IBM 的案例那么明显，它也潜伏在行业招聘中的常见想法背后，比如文化契合度。 “如果你的公司主要由年轻、白人和男性组成，那么进入那里就会更困难，”克拉夫说。
58 岁的程序员弗恩·六号 (Vern Six) 表示，他最近在找工作时遇到了明显的年龄歧视。 六号说，一名招聘人员告诉他，他不会对雇主有吸引力，并认为六号在职业生涯的这个阶段应该担任首席技术官，而不是软件开发人员。
六号之后 领英帖子 关于那次遭遇病毒式传播，他创建了一个 领英群组 让人们讨论科技领域的年龄歧视。 他说，他经常认为自己的年龄可能会影响求职，但“这是我第一次有人直接这么说。”
行业和政府数据显示，美国科技工作者比美国整体劳动力更年轻，但很难收集有关年长和年轻科技工作者招聘模式差异的明确数据。 德克萨斯农工大学 (Texas A&M University) 公共政策教授乔安娜·莱希 (Joanna Lahey) 研究年龄问题，她表示，这是因为更多的高级科技工作者是通过人脉网络或在认识的公司之间调动而不是通过冷申请获得工作，而研究和量化这一点很棘手。歧视。
莱希说，年龄较大的工人在换工作之间失业的时间可能会更长，因为他们更有可能寻求更高的薪水或有选择性。 但她表示，如果因为招聘人员认为年长员工不会接受较低的报价或职位，或者被认为不适合公司文化，而将他们排除在某些职位之外，那就是一个问题。 “很多拥有大量技能的人失业时间比应有的时间长。 这对他们来说是一种损失，对社会来说也是一种损失。”
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据统计，过去两年科技公司已经解雇了超过 40 万名员工 裁员仅供参考，追踪该行业的裁员情况。 对于年长的员工来说，这次清洗既是对互联网泡沫破灭的提醒，也是一个新的领域。 近几十年来，随着经济变得更加以技术为中心，该行业总体上持续增长，这意味着更多的高级工人（在技术领域有时可以被认为是 35 岁以上的人，但包括四十岁、五十岁或六十岁的人）可能已经找工作的经验较少。
几十年来，科技工作者可以很容易地在他们的网络中的工作之间跳来跳去，而这些工作往往是被招聘人员挖走的。 随着科技公司在 Covid-19 大流行初期蓬勃发展，对技能的需求增加为工人提供了影响力。 现在，随着公司寻求提高效率并纠正过度招聘的阶段，权力已转移到雇主手中，并且 申请人碰壁。 员工必须建立人际网络，在 LinkedIn 上保持活跃，加入留言板并脱颖而出。 和 四代人 现在上班，感觉很拥挤。
