康斯坦丁·洛巴诺夫 (Konstantin Lobanov) 的应用程序会自动撰写求职信。 基础是ChatGPT——那为什么不直接询问AI呢？ 这是创始人的解释。
老实说：几乎没有人喜欢编写应用程序。 作者必须赞扬自己，用最高的语气赞扬这段话，并用正确的语气。 正是因为这不是一项受欢迎的任务，24 岁的康斯坦丁·洛巴诺夫 (Konstantin Lobanov) 开发了一款纤薄、智能的应用程序，帮助申请人摆脱了这一麻烦。 甚至更多：Applai.me 将招聘广告和当前简历变成几乎完整的申请。 该应用程序使用基于 ChatGPT 的人工智能，专门针对该职位优化简历，生成动机信，并提供一些可能的面试问题，这些问题是针对该职位单独定制的，用于面试培训。
聊天机器人的励志信是未来
如果你与初创公司的人力资源经理交谈，求职信就变得越来越不重要。 即使是简历也能说明很多问题：职位名称变得如此多样化和模糊，以至于你常常无法从其中了解候选人的资历。 康斯坦丁·洛巴诺夫也知道这一点。 在接受 Gründerszene 采访时，他引用了一项研究，显示只有一半的人力资源经理会阅读求职信。 “这不是很疯狂吗：应用程序中最耗时的部分只有 50% 的时间被检查，”他说。
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然而，完全忽略其中一个或两个并不是一种选择。 雇主经常（有意或无意）将某人不辞辛劳写求职信的事实视为积极的。 努力的加分。 从这方面来说，将精力、时间和精力外包给人工智能，让它写求职信和简历，从而节省精力，或许正是正确的做法。
经典创始人故事：认识问题，提供解决方案
不幸的是，他如何想出 Applai.me 这个想法的故事“并不像那些在巴黎等出租车时创立 Uber 的人那么浪漫”，洛巴诺夫告诉 Gründerszene。 相反，当他的一个朋友申请各种职位但没有成功时，他越来越意识到哪些因素似乎是决定性的。
- 简历和招聘广告的准确性： 许多求职者没有意识到根据每次申请调整自己的简历有多么重要。 仅附上您当前的简历是不够的。 洛巴诺夫解释说，因为：“很多人工智能已经被用于招聘，但却是针对应聘者的。”对于许多职位，尤其是来自收到大量申请的大公司的广告，第一步是使用人工智能来搜索所有职位某些关键字的简历。 “如果她找不到他们，你很可能不会被邀请参加面试，”洛巴诺夫解释道。 因此，正如他所说，你必须“智胜”人工智能。 最好自己用人工智能。 Applai.me 会扫描帖子并识别可能的关键词，然后为简历推荐这些关键词。 “所以这是一种人工智能对抗人工智能，”创始人笑着说。
- 写给：洛巴诺夫说，即使求职信的重要性普遍下降，仍然存在如何快速改进求职信的规则。 “一封糟糕的求职信和一封优秀的求职信之间的区别不在于你写的内容和结构，而在于你如何表达它。”而这正是生成式人工智能可以做得非常好的事情，正确地表达事物。 Applai.me 也将职位描述中的信息与求职信的文本进行匹配。
- 准备第一次面试： 洛巴诺夫说，为了在面试中具有说服力，申请人必须首先尽可能多地了解他所申请的公司。 对于大公司来说，这很容易研究；像 Glassdoor 这样的平台可以提供帮助。 其次，它还有助于预测与相关工作概况相关的可能要求。 “举个例子：我正在申请绿色科技领域一家小型初创公司的产品经理职位。 我很可能在网上找不到任何东西，”创始人说。 “我可以为产品经理搜索常见问题。 然而，这些都太笼统了。”他的应用程序会生成针对相关工作量身定制的问题，申请人可以用来练习。
为什么不直接询问 ChatGPT？
现在写申请，或者更准确地说：制定求职信，可能是最重要的事情之一 OpenAI 的流行聊天机器人 ChatGPT 可以为人们处理最常报告的神经工作。 很快。 难道每个人都不能让这个工具吐出他们的动机信吗？ 为什么要为同样基于 ChatGPT 的应用程序支付额外费用？ 洛巴诺夫对这个问题已经做好了充分的准备：他说，在使用生成式人工智能时，有一个非常普遍的事情需要考虑。 “提示是成功搜索的关键。”
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提示是用户在 ChatGPT 的输入行中键入的关键字、问题或句子。 至关重要的是，以这样的方式制定提示，使工具能够理解它的含义、用户请求的焦点是什么以及确切的含义。 “输入越好，结果就越好，”洛巴诺夫说。 你当然可以学习这方面的技能。 “现在有关于如何更好地提示的课程。”或者你可以使用像他这样的应用程序，它会触发一系列不同的提示，并且确切地了解 ChatGPT 的语言处理过程。 “你所要做的就是复制并粘贴职位描述并上传你的简历，几秒钟之内就可以完成。”
“我认为未来不仅仅在于 ChatGPT，还在于基于这些技术的工具，”Konstantin Lobanov 说道。 “那是因为用户友好性。”而不是用户友好性：毫无疑问，你可以使用 ChatGPT 来完成所有事情。 但万能工具的问题在于，它们并不容易使用，“除非你掌握了它们，并花了几个小时弄清楚如何更好地为每个特定场景构建输入”。
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经典的私酒初创公司
Lobanov 已经在 Applai.me 工作一年多了。 当他开始工作时，他在奥地利教育科技独角兽公司 Gostudent 做一份全职工作。 他承认，这相当累：平均每天工作 16 个小时，一半在自己的创业上，一半在工作中。 “我开始设置闹钟来提醒我什么时候应该睡觉，”这位年轻的创始人说。 但他对事业的热情帮助他度过了困难。
他现在在 Uber 的产品和运营部门工作。 他坚信，他的新工作要感谢 Applai.me。 简历、求职信和面试准备——当然，他用自己的工具完成了所有事情，他说。 闲暇之余，他继续不断完善自己的应用AI：“这一年来，我主要致力于确保平台稳定、可扩展。”不再出现故障，还推出了一些新功能。 “例如，你现在不仅可以用英语写求职信，还可以用其他语言写。”
这位副创业者目前正在准备种子轮融资，他表示这对于该产品的增长至关重要。 他已经与一些孵化器和潜在投资者进行了交谈，并愿意进一步讨论。
“从长远来看，我还可以想象让 Applai.me 成为我的全职工作。 因为创业是我的热情所在。 我也看到了其中的潜力。” 当前的引导程序是。 “去年，该平台有超过 10,000 人使用，没有花一分钱用于营销。”
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无论如何，这位 24 岁的年轻人已经为即将到来的扩展阶段规划了自己的商业模式：免费增值模式。 用户拥有一定数量的免费积分。 当它们用完时，您可以购买额外的积分。 这位创始人解释道：“目前的免费限制相当慷慨，并将在一段时间内保持这种状态，以便获得尽可能多的反馈，然后看看我们如何更好地构建事物以实现盈利。”
本文首次出现于 2023 年 3 月，更新于 2024 年 3 月
