当 1700 万英镑还不够时：富时指数公司恳求向老板们多支付数百万英镑高管薪酬和奖金

时间上个月，当制药集团阿斯利康 (AstraZeneca) 巩固了首席执行官帕斯卡·索里奥特 (Pascal Soriot) 作为富时 100 指数薪酬最高老板的地位时，令人大吃一惊 1700万英镑的薪酬，高于一年前的 15.3 英镑。 最新的奖项使他自 2012 年加入以来的收入达到 1.37 亿英镑。

虽然这引起了公司治理专家的愤怒，但索里奥特的慷慨支付只是美国最大公司同行的一小部分。 桑达尔·皮查伊 字母谷歌母公司 Google 是美国标准普尔 500 指数中收入最高的老板，2022 年的薪酬将达到 2.26 亿美元。

这种差距加剧了人们对伦敦吸引和留住全球人才能力的担忧，并被用来加强董事会呼吁提高高管薪酬以与华尔街水平的薪酬竞争。

近年来一系列的叛逃事件引发了伦敦金融城的担忧。 高层老板已经跨越大西洋前往竞争对手的公司，伦敦上市的公司也已前往美国证券交易所，那里的财力雄厚和股东审查较弱，使公司对薪酬计划有更多的控制权。

安德鲁·尼尼安 (Andrew Ninian) 表示：“据传闻，多年来围绕这一竞争力问题一直存在争议。”他代表养老基金经理和其他大股东，担任贸易机构投资协会的管理总监。 “但我们听到越来越多的案例，实际上，公司一直在努力寻找合适的人才并能够竞争人才。”

医疗器械制造商施乐辉 (Smith & Nephew) 就是一个例子，该公司在 18 个月后失去了首席执行官纳马尔·纳瓦纳 (Namal Nawana) 继2019年连续，其中他要求与美国同行保持一致的更高薪酬。 据报道，该公司曾讨论搬迁到美国，在那里可以更容易地提高他 600 万英镑的薪酬，但最终放弃了该计划，纳瓦纳也辞职了。

三年后的 2022 年，滴露消毒剂制造商利洁时 (Reckitt Benckiser)， 突然失去了老板拉克斯曼·纳拉西姆汉 (Laxman Narasimhan) 正在进行一项重大周转计划。 尽管他是富时 100 指数中薪酬最高的首席执行官之一（2021 年收入为 600 万英镑，2020 年收入为 840 万英镑），但他跳槽领导总部位于西雅图的星巴克，并获得了 2800 万美元（2170 万英镑）的薪酬。

这些案例为伦敦证券交易所集团（LSEG）的老板们提供了弹药，为了吸引更多的上市公司，他们是最直言不讳的高薪倡导者之一。

据报道，伦敦证券交易所集团 (LSEG) 首席执行官戴维·施维默 (David Schwimmer) 的薪酬将从 625 万英镑上涨至 1100 万英镑，等待股东批准。他上个月表示，英国需要认真对待美国的“薪酬标准”。 “如果伦敦有志成为全球领先的金融中心并吸引世界一流的公司，那就意味着它必须吸引世界一流的人才，”他说。

那回响 一年前发表的评论 由他的同事朱莉娅·霍格特（Julia Hoggett）领导，她领导着该集团的上市部门。 她批评资产管理公司和代理顾问，称他们投票反对已经“明显低于全球基准”的薪酬政策，同时投票支持包括美国在内的其他国家更高的薪酬方案，从而使英国处于不利地位。

她警告说，如果不做出改变，英国可能会陷入困境。 霍格特说：“另一种选择是，我们继续袖手旁观，因为我们最大的出口产品变成了技能、人才、税收以及产生这些收入的公司。”

根据高薪中心智囊团的数据，2022 年英国排名前 100 的上市公司老板的平均薪酬为 440 万英镑，而标准普尔 500 强公司的老板的薪酬是其三倍，平均为 1670 万美元（或 13.1 英镑） m 那么），根据美国工会联合会 AFL-CIO 的说法。 换算成美元后，根据购买力调整后的英国工资还不到美国工资的五分之一。

阿斯利康是最慷慨的英国上市公司，2022 年向 Soriot 捐赠了 1530 万英镑，其次是 BAE Systems，该公司当年向老板查尔斯·伍德伯恩 (Charles Woodburn) 捐赠了 1070 万英镑。

这不仅与皮查伊的 2.26 亿美元相比相形见绌，而且与排名第二的尼克什·阿罗拉 (Nikesh Arora) 相比也相形见绌。 谷歌 网络安全公司 Palo Alto Networks 的高管兼现任老板，年薪 1.51 亿美元。

反观欧洲，伦敦上市公司的高管薪酬似乎具有足够的竞争力。 根据对泛欧 Stoxx 600 指数（其中包括最大的英国公司）上市公司的研究，到 2022 年，其薪酬中位数为 350 万欧元（290 万英镑）。 观察者 作者：比利时弗拉​​里克商学院的 Xavier Baeten 教授。 不包括英国公司，欧洲薪资中位数为 310 万欧元。

贝滕表示，造成薪酬差距的因素有很多。 与英国上市公司相比，美国公司通常规模更大、收入和利润更大。 英国在让投资者参与监管薪酬方面也有着悠久的历史。 英国于 2002 年首次引入年薪咨询投票制度，而美国在 8 年后的 2010 年才开始这样做。

2013 年，英国政府更进一步，每三年让股东对高管薪酬政策进行一次具有约束力的投票，该政策概述了未来老板的薪酬方式。 美国却没有做到这一点，使得英国上市公司比跨大西洋同行承担更多的薪酬责任。

股东们也已准备好表达自己的声音。 联合利华等公司也曾出现过反抗，去年联合利华 60% 的人投票反对即将上任的首席执行官海因·舒马赫 (Hein Schumacher) 的薪酬方案，其中包括 190 万欧元的基本工资，比前任的工资高出五分之一。 那年早些时候，教育集团培生集团 (Pearson) 将最高奖金支出从高管工资的 200% 提高到 300% 的计划遭到了 46% 的反对。

但在咨询了 100 多家英国最大的上市公司后，投资协会正在考虑更新其薪酬指南。 如果他们仍然支持竞争力论点，那么可能会影响 IA 的 250 名成员（管理超过 8.8 兆英镑的资产管理公司）对英国公司采取宽松态度，并帮助缩小与美国竞争对手的差距。

该指引将于今年夏天发布，但对于富时 100 指数中的 22 家公司来说为时已晚，据德勤称，这些公司将于今年更新政策。 但这可以给其他人带来鼓励，比如汇丰银行。 这家总部位于伦敦的银行计划利用英国的决定 废除银行家奖金上限，在 2008 年金融危机后推出，将奖金限制为基本工资的两倍。 汇丰银行表示，此举将有助于“在竞争激烈的市场中招聘和留住人才，而我们的许多国际竞争对手没有类似的限制”。

其他人则敦促谨慎行事，称加薪只会加剧英国本已令人担忧的不平等现象。 高薪中心主任卢克·希尔德亚德（Luke Hildyard）表示：“更大的不平等与更大的社会经济问题之间存在着有据可查的联系。” “因此，我们有理由对此感到担忧，除了觉得令人反感之外，那些不比其他人更努力工作、也没有比其他人好多少的人只是得到了更多他们不需要的钱。” ”。

跨越 富时指数 根据高薪中心的数据，到 2022 年，首席执行官的薪酬将达到 100 倍，是普通员工的 91 倍。 相比之下，标准普尔 500 指数的差距要大得多，平均为工人工资的 272 倍。

还有一种观点认为，支付给高管的钱可以用来提高技能或资助更具竞争力的劳动力，从而提高生产力和整体企业绩效。 “你必须问：这真的会对英国公司产生如此大的影响吗？” 希尔德亚德说道。 “如果他们能够花 1000 万英镑或 2000 万英镑聘请一位新首席执行官来取代年薪“仅”400 万英镑的人，这不会改变他们所处的经济、社会和技术环境。”重新运营。”

但尽管有种种噪音，投资协会表示，英国公司不太可能完全弥合这一差距。 “很明显，我们 如果不一路走下去，你将看不到美国和英国之间可比的套餐，”尼尼安说。 “这只是朝着这个目标迈出的一步，”他补充道。

目前，总部位于伦敦的渣打银行首席执行官比尔·温特斯(Bill Winters)等老板将被证明是一种反常现象。 当在媒体电话会议上被问及英国老板们的薪酬是否足以防止他们叛逃时，他表示他对自己的 780 万英镑待遇感到满意：“我很久以前就做出了选择。 我很高兴坐在英国这里。 我很高兴能得到我应得的报酬”。