Mason Hayes and Curran 律师事务所被勒令对其经理进行残疾政策方面的重新培训，并向一名患有“长期新冠”和抑郁症的被解雇律师支付 5,000 欧元的赔偿金，此前该律师事务所被裁定歧视他。
该公司是爱尔兰第五大律师事务所，去年营业额为 1.14 亿欧元，工作场所关系委员会还给予高级管理人员为期三个月的反歧视政策培训。
在此之前，Mason Hayes and Curran LLP 发现，在决定高级律师 Oisín Gourley 缓刑不及格并于去年解雇他之前，没有考虑是否可以为高级助理律师 Oisín Gourley 提供合理的照顾，以应对“长期新冠肺炎”和抑郁症。
在今天公布的一项裁决中，就业法庭驳回了 Gourley 先生根据《1998 年就业平等法》对该公司提出的进一步歧视性骚扰、受害和解雇指控。
Gourley 先生声称，他在 2023 年 8 月缓刑六个月后被公司解雇，这与他的残疾有关，并且在提交了一份指控残疾歧视的申诉后，骚扰或受害行为一直持续到当年 10 月接受调查时。
代表该员工出庭的 SIPTU 的约翰·克利里 (John Cleary) 表示，他的客户在公司工作期间感到“非常疲劳”，无法保留或处理信息，这让他“对犯错误和工作质量感到焦虑” ”并感到“不知所措”。
该律师事务所的大律师 Rosemary Mallon BL 表示，受聘照顾的客户 Gourley 曾在 2023 年 6 月对其档案的处理表示担忧。
然而，她表示，该公司推迟了根据服务水平协议发出正式警告，因为这是九年来第一次出现问题。
马伦女士表示，“这种情况是站不住脚的”，因为古利先生的工作量是他团队中其他人的“一半”。
该公司合伙人兼 Gourley 先生公共、监管和调查部门负责人的直线经理 Catherine Allen 于 8 月 9 日告诉 Gourley 先生，她将带一名人力资源代表参加计划于下周举行的每周“补习”会议。当天，就提交了。
克利里表示，古利先生打电话给她，询问他是否面临解雇，并表示他想让工会参与其中。
在当天晚上的一封电子邮件中，艾伦女士告诉古利先生，她记得申诉人向她透露了长期的新冠肺炎疫情，但该工人并未针对这种情况寻求合理的便利。 她补充说，这是他第一次提到抑郁症。
古利先生在回复电子邮件中写道：“我认为应该给我更多的时间来治疗我的抑郁症和长期的新冠肺炎，以提高我的表现，并提供一些辅助技术，”他写道。
法庭获悉，他在第二天的会议上被解雇。
古利先生的立场是，他在今年夏天早些时候向艾伦女士讲述了焦虑和抑郁的情况，并表示所谓的绩效问题“被夸大了，而不是他被解雇的真正原因”。
艾伦女士的证据是，在 2023 年 7 月 19 日与客户会面后，她决定不延长古利先生的试用期，但没有告诉他这一点，因为他们都应该休年假。
她解释说，古利先生的缓刑期不可能延长，因为客户“不会与他一起工作”。
评审员玛丽·弗林(Marie Flynn)在裁决中写道，在古利先生提出自己的残疾并要求住宿后，公司有义务根据平等法检查古利先生是否适合该职位。
审判员补充说，以能力为由解雇古利先生的举动“是在没有对他的能力进行任何评估以及是否可以采取合理的便利措施来解决他的缺点的情况下采取的”。
弗林女士宣称古利先生的投诉“有充分根据”，并命令梅森·海耶斯和柯兰向他支付 5,000 欧元的赔偿。
她还给了该律师事务所三个月的期限，以“审查其合理便利政策，并为所有员工提供员工管理方面的培训”。
然而，她的结论是，古利先生没有遭受歧视性解雇，并拒绝进一步的骚扰和受害指控，包括与他被解雇后的申诉程序有关的指控。
