微软前人力资源副总裁透露签署工作邀请前需要谈判的 10 件事

在收到工作机会时接受谈判不仅仅是一种选择，它还是一个强大的工具，可以帮助您塑造您的职业生涯。 你的理想要求往往没有完全体现在最初的报价中，这使得谈判成为掌控你职业道路的重要一步。

克里斯·威廉姆斯是一位经验丰富的专业人士，在微软拥有四十年的人力资源经验，主张就工作机会进行谈判。 他丰富的经验表明，许多人低估了工作机会的可协商性，导致他们错过了潜在的好处。

大多数人会立即检查向他们提供的工资或基本工资，并希望就此进行谈判。 然而，威廉姆斯强调，这很困难，因为工资只会增加，所以你必须明白雇主会有某些他们无法跨越的限制。 相反，谈判时您还应该考虑其他十件事，如下：

签约奖金

威廉姆斯认为，在获得新工作时协商签约奖金是件好事，因为公司只需支付一次较大的费用就会感到满意。 您可以声称搬迁会让您和您的家人陷入困境。

合理的要求是立即收到您年薪的 10%。

保证奖金

这位前微软人力资源副总裁表示，无论你的表现如何，你都应该争取获得奖金。 您可以就奖金金额达成一致并将其标记为保证付款。

再说一遍，因为这不是公司必须向您支付的经常性付款，所以他们将愿意向您提供有保证的奖金。

寻求更高的佣金

对于提供佣金职位的人来说，尝试获得更高的佣金至关重要，因为你没有固定的工资可以依靠。 您还应该寻找潜在的奖金，以帮助应对每次支付金额的不确定性。

远程工作选项

在 COVID-19 后的工作环境中， 远程工作 已变得更加突出。 这项政策让很多人受益，因为他们可以避免每天去办公室的压力。

如果您愿意在家工作，请询问您是否可以减少前往公司办公室的时间，前提是该工作不需要每天亲自出席。

搬迁协助

如果新工作涉及搬迁，您应该通过申请搬迁保险来寻求帮助。 提供给您的任何金额都会有帮助，但要求全额承保也没有坏处。

您甚至可以寻求帮助寻找住房或临时住所。 可能有一些组织通过服务购买您当前的房屋。

配偶福利

威廉姆斯认为，对于已婚夫妇来说，让工作有益于另一半是明智的，无论是通过工作咨询还是简历帮助。

增加带薪休假

一些公司可能为其员工提供无限制的带薪休假，但其他公司可能有一定的允许天数。 如果您觉得提供的带薪休假不足，请要求更多，但要小心其他员工也会有同样的要求。

这可能会迫使公司拒绝您的要求，因为他们可能希望避免工作场所出现分裂。

公司股权

作为一名高级员工，申请公司的股票期权是值得的，因为它可以让你在经济上受益。

卫生保健

威廉姆斯表示，人们通常认为工作机会中的医疗保健方案不能重新谈判。 但是，如果您或亲密的家庭成员有严重的健康问题，则值得要求额外福利，因为某些公司愿意讨论进一步的福利。

独特的薪酬

担任高级职位甚至中层职位的人应该考虑通过不同的途径要求报酬。 你可以走激励路线，如果你在设定日期之前完成任务，你将获得奖金。

另外，要求生日那天带薪休假、学生贷款偿还援助或音乐和健身服务订阅。