3. 2024 年 7 月
自 2 月以来，45 家德国公司一直在测试每周工作四天的制度，作为试点项目的一部分——或者至少应该如此。 根据最近发布的中期报告，这种工作模式的实施并未按计划进行。
Intraprenör 和非营利组织“4 Day Week Global”的试点项目计划于今年 2 月启动。 我们也在这里报道了此事。 作为试点研究的一部分，45 家不同行业和规模的公司被要求测试为期六个月的每周四天工作制。 应该测试100-80-100模型，这意味着员工只需要80%的时间就可以完成100%的工作并获得100%的工资。
是德国对于新的工作模式是否过于保守？
但这个项目在德国并没有真正发挥作用。 “全球四天周”已经在其他国家实施了此类试点项目，例如在英国，并且在那里取得了相当成功。
但德国企业似乎过于保守或准备不足，无法按计划实际实施四天工作周。 “在国际比较中，可以肯定地说，在减少工作时间方面，德国比其他国家更为保守，”明斯特大学教授兼科学项目经理朱莉娅·巴克曼 (Julia Backmann) 说。 此外，许多公司似乎由于准备不足而失败，因为成功改变每周工作四天所需的流程变更被低估了。
公司在减少工作时间时遇到挑战
为了实施100-80-100模式，作为项目的一部分，员工的工作时间应减少20%。 然而，正如中期报告所显示的那样，大多数公司迄今为止未能实现这一目标。
只有 38% 的参与公司实际上能够将工作时间减少 20%。 15% 的人仅将工作时间减少了 11% 到 19%，而几乎一半 (48%) 的工作时间最多减少了 10%，这相当于每周工作 4 天半。
许多公司在准备工作上也遇到了问题，因此试点项目启动较晚。 一家公司将实施推迟了一年——这意味着它目前没有参与——而两家公司在前两个月后退出了。 据此，原来的45家公司中只有42家仍在测试四天周，这弊大于利。 在近 40% 的公司中，每周工作四天并不适用于整个公司，而仅适用于个别区域或部门。
