报告称，应向为员工提供咨询、物理治疗和流感疫苗注射的公司提供税收减免

为员工提供咨询、物理治疗和治疗的公司 流感 一份报告称，在工作中打针的人应该享受税收减免。

这项救济将奖励那些帮助英国人保持健康和就业的公司，而不是依靠福利或病假。

其他建议包括提供 国民医疗服务体系 在办公室和工厂进行健康检查，以提高失业率，并将合格年龄从 40 岁降低到 25 岁。

目前有 280 万人因长期患病而处于经济不活跃状态，这是 20 世纪 90 年代初以来的最高水平。

大多数人都提到了精神疾病或肌肉骨骼疾病，例如背部或颈部疼痛，这些疾病阻碍了经济增长。

政策交换智囊团制作了《与我们无关？》 报告希望工作场所在支持国家健康方面发挥更大作用。

报告称，这可以减少长期病假的人数，节省国民医疗服务体系（NHS）的资金，并削减不断增长的福利费用。

该报告得到了跨党派的支持，其中包括前就业部长和养老金部长克洛伊·史密斯（Chloe Smith）和大卫·布伦克特（David Blunkett）。

部长们承认，解决劳动年龄人口日益严重的健康问题是“首要任务”。

Policy Exchange 希望增加获得职业健康服务的机会，目前英国只有 45 名工人可以获得职业健康服务。

大型雇主提供这些机会的可能性是中小型企业的三倍。

去年，全科医生开具了 1100 万份病假单（正式名称为“健康病假单”），其中 94% 被标记为“不适合工作”。

但报告作者表示，如果全科医生被允许将患者转介给职业健康专业人员进行“额外评估”，他们可以减少这个数字。

然后他们可以提出适应工作场所的建议并帮助员工康复。

专家补充说，利用空置的商业街场所提供物理治疗或疫苗接种诊所的公司可以享受业务费率折扣，那些与其他当地企业联合提供“团体服务”的公司也可以享受折扣。

此外，他们希望更多的医生和护士接受职业健康培训，并呼吁休闲部门在支持背部和颈部疼痛患者方面发挥更大作用。

据估计，工作年龄人口因病缺勤和健康状况不佳每年给该国造成 1500 亿英镑的损失，几乎与英国 NHS 的年度预算一样多。

去年，因病或受伤损失了 1.86 亿个工作日。

员工平均请病假 7.8 天，这是十年来的最高水平，比 2019 年多了两天。

在去年发布的 1100 万份“健康说明”中，只有 6.9% 的人表示“可能适合工作”并提供了工作场所建议。

该报告的主要作者、政策交换组织的健康和社会关怀主管肖恩·菲利普斯（Sean Phillips）表示：“如果我们想打破健康状况不佳和国家支出增加的循环，我们需要以不同的方式思考雇主在这方面可以发挥的作用。预防疾病并更有效地支持员工留在工作岗位或重返工作岗位。

“扩大职业健康服务——无论是在 NHS 内部还是之外——是实现这一目标的关键，但我们不会仅仅通过要求雇主做得更多来说服他们‘做正确的事’。

“需要激励措施和明确、有针对性的信息，以便雇主可以选择高质量和具有成本效益的服务来支持他们的劳动力。

“在下届议会中，工作年龄残疾福利支出预计将从 190 亿英镑增加到 290 亿英镑，而工作年龄丧失工作能力的费用将从 260 亿英镑跃升至 340 亿英镑。

三分之一的人下班四个星期或更长时间，到那时，20% 的人将永远不会重返工作岗位。

一旦人们离职六个月，80% 的人将永远不会重返工作岗位。

与此同时，据估计，企业每年为每位员工花费近千英镑用于因病缺勤。

上周，政府宣布成立一个由卡罗尔·布莱克女爵士担任主席的职业健康工作组，以提高雇主对职业健康益处的认识。

使用空置的商业街场所提供物理治疗或疫苗接种诊所的公司可以享受营业费率折扣（库存图片）

前劳工工作和养老金大臣布伦克特勋爵在该报告的前言中表示：“工作年龄人群的健康状况不佳正在阻碍英国的发展。”

“这是对经济增长的巨大阻碍，增加了国民医疗服务体系的压力，增加了对福利的需求，并阻碍了生产力……许多人可以从物理治疗、脊椎按摩师或心理健康支持中受益匪浅，然后他们显然能够再次工作。

保守党议员克洛伊·史密斯 (Chloe Smith) 表示：“Policy Exchange 的最新报告再及时不过了。” 长期疾病是当今经济不活跃的最大驱动因素。

“虽然政府在解决这一问题上取得了长足进步，但需要重新关注加强卫生服务和雇主之间的联系，以在未来几个月增加机会、生产力和增长。”