Virtual Gurus 创始人还分享了她的 B 轮融资计划。
鲍比·拉塞特， 为数不多的筹集 A 轮融资的本土女性创始人之一，正在进入下一轮融资，并希望为其公司 Virtual Gurus 获得 B 轮融资。
Racette 于 2016 年创立了她的初创公司，并利用 A 轮融资建立了一个零工工作平台，将虚拟助理与寻求帮助完成簿记、营销和客户支持等任务的公司联系起来。
BetaKit 最近与她坐下来讨论她为何计划在美国进行大规模扩张、加拿大初创公司倾向于遵循的趋势以及公司在多样性、公平性和包容性 (DEI) 方面存在哪些错误。为了篇幅和清晰度，我们对问答进行了编辑。
这几年进展如何？你打算进行 B 轮融资吗？
我们正处于疯狂扩张阶段，所以我们准备进行 B 轮融资，而且已经有很多人对我们感兴趣。我的计划是在夏末完成 B 轮融资，我们主要针对美国投资者。
有趣的是，你们在 B 轮融资中瞄准了美国。这是为什么呢？
我们在虚拟助理领域基本上占据了加拿大市场的主导地位。我们还没有完成，我们有很多回头客，但我意识到为了扩大规模，我们需要去美国。就在两年前，我在美国推出了这项服务，现在我们 65% 的收入来自美国。
很多创始人都感受到了美国的吸引力，并渴望在那里发展自己的公司，但最近，加拿大的科技生态系统也受到了推动。您对此有何看法？
我们的基地就在这里，但如果我们不解决这个问题 [planned hike in the capital gains inclusion rate]那么我们真的会毫不犹豫地去那里。 资本利得的事情 不幸的是，这将导致很多创始人移居美国。
但美国是资金最充裕的地方，对吧？所以当你获得风险投资支持时，你必须赚钱。当你已经在美国市场占据主导地位时，你真的别无选择，只能开拓其他市场。
在我们坐下来交谈之前，您告诉我 DEI 是 Virtual Gurus 的核心。这背后有什么故事吗？
我创办 Virtual Gurus 的原因是，我被解雇后没人会给我工作。我住在卡尔加里，当时那里相当保守——现在情况好多了，这是一个很棒的城市——但很多人不断地拒绝我。在 Virtual Gurus 成立的头两三年里，我是唯一的虚拟助理，这就是我创办它的目的：为自己创造一份工作。当我意识到它将会变得巨大时，我决定利用 DEI 为像我这样一直被拒绝的人创建平台。
我是一名科技界的土著、酷儿女性——这就像是三重奏——并且我努力实现我们的使命，即至少 65％ 的人才应该是黑人、土著和/或有色人种，其中 90％ 应该是女性。
现在，我们正在进入土著社区，放置拖车，然后我们正在培训人们，以便我们能够 [people] 在他们的社区中，因为首要的、最终的目标是让人们留在社区中，让他们感到安全。
为什么对您来说，倡导科技领域的多样性很重要？
我的意思是，如果我不努力，谁会努力呢？当我试图找工作时，没有人会给我工作。这有点令人心碎，因为我当时想，天哪，我知道我是个超级有才华的人。我可能没有受过教育，但只要他们给我机会，我肯定能做成事情。就是这样。人们只是想要一个机会。
DEI 几乎已经成为科技界的一个禁忌词，您认为这是为什么呢？
道德 DEI 和道德 AI 类似。我认为人们利用它来获得提升，而不是言行一致。不要仅仅因为你认为这会在商业世界中给你带来提升就随口说说。可悲的是，很多人都在这么做。
如果创始人没有适当地依靠 DEI，会有什么风险？
这可能会给你的员工带来压力，让你的系统受到伤害。不仅如此，你还会成为一家不值得信赖的公司。
有土著和黑人女性首席执行官正在做 [DEI] 好吧。我要非常尊重地告诉那些试图做这件事却没有真正去做的顺性别白人男性，你会非常引人注目，而且这对你来说也不是什么好事。这将是经营业务的一种不诚实的方式，然后人们将不会支持你。
特色图片由 Bobbie Racette 提供。
2024-05-31 11:00:00
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