一位即将退休的场地管理员表示，他的老板开始“监视”他，告诉他他正在“放慢速度”，并用每天必须推 15 公里的手动垃圾车更换了损坏的电动垃圾车，该管理员获得了 15,000 欧元的奖金因年龄歧视。
今天早上，在工作场所关系委员会的裁决中，一名评审员表示，她认为，工人的老板未能修理或更换手推车“可能”是为了鼓励他辞去公园的工作。都柏林西商业园区。
工人加里·普伦德加斯特 (Gary Prendergast) 根据 1998 年《就业平等法》对 Park West 公用事业管理有限公司提出投诉，并在 WRC 今天上午公布的一项决定中获得了该奖项。
普伦德加斯特先生在该工地工作了超过 15 年，他于 2022 年 10 月因压力而请病假。医疗记录证明了他的压力，他坚称这种压力是由感觉他的经理在“监视”他造成的，仲裁庭被告知。
他的立场是，到目前为止的四年里，公司的运营经理都会监视他。
据称，他的主管还对他的工作节奏发表了评论，其中包括：“其他人的速度是你的两倍”和“我们注意到你放慢了速度”。
普伦德加斯特先生表示，他用来捡垃圾和树叶的电动推车于 2022 年 6 月坏了，他被一辆手动手推车取代，他每天必须推着手动推车大约 15 公里。
他在提供证据时表示，他“预计会用无动力的推车做同样的工作”，尽管这会让任务“更加困难和劳累”。
他说，运营经理告诉他，一名主管在 2022 年 10 月将他转介给公司医生时发现他“放慢了脚步”，并说：“我们可能不得不让你走。”
运营经理在证据中表示，他的工作是“检查校园内的员工”。
目击者告诉WRC，用于维护电动车的公司不再在爱尔兰进行贸易，它将被送往德国进行维修，他解释说这样做成本太高，不经济。
法官凯瑟琳·伯恩(Catherine Byrne)在对此案的判决中表示，她接受运营经理的证据，即将电动车送往德国维修“不经济”，但她认为“必须有”替代方案市场上有可用的选项。
伯恩女士写道，未能提供机动推车来取代旧车，给普伦德加斯特先生带来了“重大不利……特别是因为他的年龄”。
她指出，这名工人“距离退休还有几年”，使用手动推车对他来说“特别费力，对体力要求很高”。
她补充说，没有证据表明年轻工人被迫使用“同样过时的设备”做同样的工作。
“我认为这种治疗的目的可能是鼓励他辞职，”伯恩女士补充道。
裁决员得出的结论是，该公司未能考虑丢失电动车对普伦德加斯特先生工作生活质量的影响，“导致了基于他年龄的歧视”，并维持了他根据《1998 年就业平等法》提出的申诉。
Byrne 女士命令 Park West Utilities Management Ltd 向 Prendergast 先生支付 15,000 欧元的赔偿金。
