揭秘“安静假期”背后的原因

鉴于许多雇主已经面临的困难 信任远程工作者 要想在办公室外的任何地方都保持高效，你肯定不希望员工们埋头苦干，而脚却埋在沙子里。

但雇主也有正当的法律理由来监视员工上班期间的行踪。“邪恶人力资源女士” Suzanne Lucas 最近在 Inc. 杂志上撰文称 突出显示 许多税收、就业、商业运营和安全法律都关注员工所在地。卢卡斯指出，员工秘密在其他州或国家工作可能会给雇主带来合规问题，假设一名员工在未经授权的旅行中受伤后寻求工伤赔偿。

偷偷休假对员工来说并不好 福利也一样。无论你享受什么样的休闲时间，都会因为不断留意紧急的电子邮件、短信或电话而感到压力。如果出现需要你到现场的紧急工作情况，你无论如何都得放弃你的计划。当我们表面上在休息时，继续工作对我们的身心健康有害——当我们承受着保密的压力时，这种危害就更大了。

随着 出生率， 购房 以及需求 开采的钻石安静度假趋势主要（但并非唯一）归因于 千禧一代工人。但在开始对不同代际的人进行指责和定型之前，值得先看看为什么他们觉得有必要将 PTO 转到 DL 上。

美国旅游协会 2016 年报告 宣称千禧一代是“工作烈士”一代，他们进入职场时，美国平均休假时间开始减少，移动技术开始使人们能够全天候工作。千禧一代并没有发明 过度就业 或兼职，但他们在忙碌的文化和专业的多任务处理中磨练了自己的技能。大多数千禧一代之前的员工在成长过程中认为工作和假期的界限是理所当然的，但这种界限已经像固定收益养老金和好西红柿一样消失了。

带薪休假不足是另一个推动因素。美国仍然是 唯一的国家 在工业化经济体中，美国并不保证所有工人都能享受带薪休假、病假或节假日，这些福利由雇主自行决定。带薪休假有限的工人——无论是刚进入劳动力市场还是受困于低薪低福利行业——通常都希望尽可能多地保留带薪休假，尤其是当他们可能需要休假以应对疾病或照料等不可预测的紧急情况时。如果你能把笔记本电脑和人字拖一起打包带走，节省这些宝贵的时间，那你为什么不这样做呢？

但这并没有考虑到 40% 的工人，根据 皮尤研究中心，仍然没有使用他们有权享有的所有 PTO。《华盛顿邮报》的 Andrew Van Dam 在 2023 年分析引用的研究表明“如果员工不打算从工作中脱离出来真正放松，或者他们担心休假会给他们带来经济负担，那么他们就不太可能用完所有假期。”

如果你所在的环境不情愿地批准休假，而且人们总是对你不屑一顾，而且你担心离开意味着失去晋升机会或成为未来削减成本的目标，那么休假似乎更有利于你谨慎行事。如果你的工作和个人时间本来就不存在界限，同事们在休假期间经常联系你“只是问个问题”，那么为什么要从你的个人休假账户中支付这些工作时间的费用呢？尤其是如果你以后被裁员或换工作时可以兑现未使用的假期呢？

如果你是雇主，担心员工会私下休息，那么你首先应该打电话到家里，了解他们为什么觉得有必要隐瞒自己的休息时间。否则，如果你认为不知道的事情不会对你造成伤害，那么如果你不知道员工的下落却反过来伤害到你，那么不要表现得很受伤。