数以千计的法国人有权享有它

很少有法国人利用这种机会来换工作。

这是大多数员工都不知道的权利。然而，它在职场上非常有用。虽然一年到头都有更换公司的愿望，但开始寻找工作并不总是那么容易。花时间浏览不同的工作机会、重写简历和写求职信并不容易。当你终于得到一个面试机会时，一个棘手的问题出现了：我什么时候才能离开，而且我还有工作？

通常，这些会议安排在午休时间或一天结束时，以方便候选人。然而，还有另一个鲜为人知的解决方案，即在一天中的任何时间离开工作站几个小时，以完成面试……甚至询问不同的公告。

一些集体协议允许员工在履行职业义务的同时，全身心投入到求职中。私营部门的主要协议 Syntec 尤其如此，近一百万工人根据该协议工作。该协议规定，“员工有权每月请假 6 个工作日来找工作，每个月可分一次或多次请假，原则上为半天。”

这意味着您可以在周二下午或周四上午休假，以便寻找另一份工作，无论是查看工作机会、写求职信还是参加面试。但请注意，这些缺勤只有在您辞职后才能由雇主批准，并且不会获得报酬。因此，这会导致工资损失。另一方面，在被解雇的情况下，这些缺勤仍可作为传统假期获得报酬。

其他集体协议也规定为辞职员工提供找工作的时间。这些是广告公司和服装店的协议。根据该协议受雇的人一旦辞职，每天可以花两个小时找工作，同时保留工资。

这是许多员工应该尽快考虑的建议，因为夏季是换工作的好时机。^埃 截至 2023 年第一季度（7-8-9 月），已记录近 560,000 人辞职，2022 年同期已记录 530,000 人辞职。