数百万美元的养老基金之后：为什么国家银行的工资成本高于邻国

比利时央行去年不得不额外支出1.0​​9亿欧元来支持1200多名员工的补充养老金，因此该银行的薪酬政策受到了广泛关注。

国家银行员工除法定养老金外，还领取补充养老金。 2017 年 1 月 1 日之前加入该银行的任何人（总共约 1,900 名全职员工中的 1,300 多人）都有权享受固定福利的补充养老金。 提前商定您退休时将收到的金额。 该银行的公司报告显示，由于通货膨胀率急剧上升，养老金成本上升到了国家银行不得不为此额外拨出数百万美元的程度。

如今，国家银行超过五分之一的员工年龄超过六十岁。 该机构在其公司报告中表示，其三分之一的员工将在未来几年退休。 这是否意味着央行在未来几年将不得不向补充养老金注入更多数百万美元？ 不必要。 周二，在国家银行走廊里有人听到，这笔巨额存款实际上是在近年来没有提供额外融资后的一项追赶行动。

国家银行发言人吉尔特·赛奥特表示：“很难估计未来养老金计划的缴款额是多少。” “这些贡献取决于多种因素，例如通货膨胀或金融市场的表现。 此外，自2017年以来入职的约600名员工都享有不同的养老金计划。” 去年为此拨出1亿多欧元的问题应该会在未来几年内消失。

国家银行长期以来以其极具吸引力的薪资和就业条件而闻名。 如果不包括额外的1.09亿欧元补充养老金，去年的工资成本达3.42亿欧元，即每位员工平均18万欧元。 相比之下：荷兰央行这个拥有近 2,200 名全职员工的机构，去年的工资成本为 2.96 亿欧元，即每名员工平均工资为 136,000 欧元。 法兰西银行的平均金额超过 167,000 欧元。

虽然你无法一对一比较欧洲各央行的薪酬政策。 几乎每个央行都有不同的形象和不同的权力。 虽然我国的国家银行负责银行的监管，但这不是德国央行的任务。

国家银行还负责监督保险业并收集国民账户数据。 这些都不一定属于其他欧洲央行的任务范围。 另外，比利时有Euroclear和Swift，是几个金融巨头的所在地，作为监管者，你必须聘请特定的员工。

为了长期吸引合适的人才加入，国家银行多年来一直致力于制定更符合金融部门其他部门的薪酬政策。 大约两年前，高管的工资增长就已经放缓。 今年年初，引入了新的工资制度，这将使国家银行对外部员工更具吸引力。 他们需要更快地加薪。

“在这个体系中，对于达到一定年龄的人来说，某些微弱的工资增长受到限制，”赛奥特说。 但与此同时，我们也希望比以前更多地吸引银行外部的人员。 这么多人退休的好处是，我们可以更轻松地招募某些更适合银行需求的新人。

然而，其他地方也对这些员工有很大的需求。 “我们已经看到很多人搬到法兰克福或商业银行，”赛奥特说。 “为了确保我们能够继续吸引拥有足够专业知识的人才，我们必须保持竞争力。 这就是为什么我们的工资政策与金融部门的其他部门保持一致，与我们不同的是，金融部门可以提供奖金或工资车。 尽管这并不意味着我们跻身业内前 5% 的支付者行列。”