文件揭示 X 员工股票在 IPO 或收购中会发生什么情况

这些文件披露了 X 的最新估值、员工何时以及如何获得股权奖励，以及这些股票如何随着时间的推移而归属。其他细节包括如果公司在未来 7 年内进行 IPO 或被收购会发生什么。

对于包括 X 在内的私营科技公司来说，这些都是招募、留住和激励人才的重要工具。X 股票不像上市公司那样每天交易，因此披露的估值从定义上来说很模糊。然而，这些数字表明，马斯克去年为 Twitter 支付的价格大大过高。

下降近60%

邮件列出了每位获奖者的特定限制性股票奖励。知情人士称，这些股票的定价为每股 45 美元，X 的估值为 190 亿美元。由于讨论的是私人事务，他们要求匿名。《财富》 已报告 新的估值。这比马斯克支付的 440 亿美元低了近 60%。

近几个月来，X 的广告客户不断减少，因为在马斯克的领导下，该平台的文化发生了变化，病毒式传播受到激励。与此同时，该平台的使用率下降，而 Meta 的 Threads 等新竞争对手的势头越来越猛。

在上周的全体员工大会上，马斯克拒绝回答有关 X 业务、RSU 或公司估值的问题，一些员工怀疑是否会获得股权奖励。据 Insider 此前报道，今年 X 的员工一直在人手短缺、环境混乱的情况下夜以继日地工作，公司剩下的 500 名左右工程师每周通常要工作 80-100 小时。

谨慎纾困

马斯克曾表示，那些经历了多轮裁员、工作表现“出色”的员工将 获得补助金 公司的股票以表彰他们的努力。

在今年早些时候发出的“授予意向”信函中，部分员工被告知他们将以“公平市场价值”获得 RSU。几个月后 RSU 才到账，这让一些人感到担忧。

现在，这些股权已经授予了许多员工，人们感到些许宽慰。一位知情人士说，至少马斯克“兑现”了他对员工的一个承诺。

内部常见问题解答

在与员工分享的常见问题解答文件中，X 明确指出，只有在公司工作超过六个月的员工，以及今年早些时候收到“授予意向”信的员工，才能获得股权授予。

根据 Insider 查看的一份文件显示，大多数获得 X 股权的人被授予 1,200 个单位，或根据表现增加的单位数。

股权归属计划于 3 月份开始，当时“授予意向书”已发出。一些获得 RSU 授予的员工已经有两个季度的归属。根据一些文件和知情人士的说法，未来的归属将在四年内按季度分批进行。

常见问题解答中描述了在重大流动性事件（例如 X 的公开上市或收购）中 RSU 会发生什么情况。

常见问题解答中解释称，如果 X 公司“在授予日期后的 7 年内进行 IPO 或控制权变更”，则员工的所有 RSU 将被视为已完全归属并支付。（文件全文如下）。

股权授予函并未透露更多信息。一位知情人士指出，目前尚未就未来可能出现的内部流动性事件进行任何沟通。这些事件在大型科技初创公司中很常见，员工可以出售部分既得股份——通常是卖回给公司或所谓的私人二级市场的外部投资者。

一些员工预计，马斯克将采取类似 SpaceX 的内部招标计划。马斯克过去曾表示，X 的员工股票计划将与 SpaceX 类似。

以下是发送给 X 员工的常见问题解答文本：

什么是股票奖励？

X 股票奖励是指在未来归属条件得到满足时，获得特定数量 X 普通股的合同权利，无需接受者预付任何款项即可获得股份（不同于股票期权，股票期权需要支付行权款项才能获得归属股份）。此类奖励也称为“限制性股票单位”或“RSU”，但在 X 被称为股票奖励。

我将收到多少个 RSU？

向您告知的奖励价值（以美元计）除以公平市场价值 (FMV)，然后四舍五入为最接近的整数股。我们将在授予时告知用于计算授予的 RSU 数量的奖励的公平市场价值
制成。

我什么时候需要为 RSU 纳税？

奖金的征税取决于当地的成文法。
但是，根据我们的双重触发 RSU，我们预计，在满足基于时间的归属要求和流动性事件要求（即控制权变更或 X 首次公开募股）之前，您不会因 RSU 而纳税。X 不提供个人税务建议，并鼓励您咨询税务专业人士，以了解股权归属和股权所有权如何影响您的个人财务状况。

我还能获得 Twitter 1.0 递延现金（将 RSU 转换为现金）吗？

是的。如果您在 2022 年 10 月 27 日收购结束时受雇于 Twitter, Inc.，则任何未归属的 Twitter RSU 都将转换为每股 54.20 美元的现金收益（“递延现金奖励”）。这些递延现金支付仍将根据原始授予中规定的归属时间表归属，并将在归属日期后的下一个工资周期以现金形式支付给您。您根据 X 股票计划获得的任何 X 股票奖励都将作为任何递延现金奖励的补充和独立奖励提供给您。

股票奖励如何变成“所获 RSU”？

股票奖励通常需要四年时间才能获得，中间有六个月的过渡期。这意味着您必须继续工作至少 6 个月才能获得第一部分股权。

晋升和卓越绩效奖金将在 4 年内按季度发放，没有断层。通常，所有员工都将按照 X 正常归属时间表领取，即：1 月 1 日、4 月 1 日、7 月 1 日和 10 月 1 日。

对于获得第一季度股权奖励的员工：您的收益开始日期为 2023 年 3 月 24 日，您的初始授予的前 12.5% 将于 2023 年 9 月 24 日获得，其余部分将根据 X 的季度归属时间表按季度获得。您的股票奖励的下一个收益日期将是 2024 年 1 月 1 日，随后是 2024 年 4 月 1 日、2024 年 7 月 1 日、2024 年 10 月 1 日，依此类推

对于新员工，需满足以下条件：

• 2023 年 11 月 1 日之前的开始日期：您的收入开始日期将是您入职日期后的月份的开始。例如，如果您于 2023 年 8 月 15 日入职，您的收入开始日期将是 2023 年 9 月 1 日。您的第一个 12.5% 将在 6 个月后的 2024 年 3 月 1 日获得。您的股票奖励的下一个收入日期将是下一个正常季度收入周期之后，即 2024 年 7 月 1 日、2024 年 10 月 1 日、2025 年 1 月 1 日，依此类推

• 2023 年 11 月 1 日之后的开始日期：您的收入开始日期将是您入职日期后的下一个季度收入日期。例如，如果您于 2023 年 11 月 15 日入职，您的收入开始日期将是 2024 年 1 月 1 日。您的第一个 12.5% 将在 6 个月后的 2024 年 7 月 1 日获得。然后将继续在正常的季度收入周期内获得。

已赚取的 RSU 如何变为“既得的 RSU”？

您的已获 RSU（即满足基于时间的归属要求的 RSU）将在满足流动性事件要求后完全归属：在授予日期后的 7 年内发生 IPO 或 X 的控制权变更。如果在 7 年内未达到流动性事件要求，则已获 RSU 将被没收。在流动性事件之后，您尚未成为已获 RSU 的 RSU 将继续按照基于时间的归属时间表归属，并在归属后完全归属，并且 RSU 所对应的股份将在归属后不久支付给您。

已归属的股票奖励何时分配？

当两个触发条件均已发生时，RSU 即“完全归属”，然后 X 普通股的股份将被释放（发行）。公司发行的所有股份均以无证书/数字股份的形式发行。这意味着，一旦股份归属并释放，它们将作为已释放股份添加到您的 Shareworks 帐户中的持股中。
如果公司或我在股票奖励归属之前终止与我的雇佣关系，该怎么办？

任何未获得的股票奖励在终止时都会被取消。如果您的雇佣关系在获得日期之后但在股票份额“完全归属”之前终止，即在两个触发条件都得到满足之前，您的股票奖励中已归属的部分将保持未偿还状态，并有资格按照您的授予协议中概述的那样“完全归属”。但是，如果您的股票奖励中已获得的那部分在授予日期后的七年内没有完全归属，那么它将被没收。

授予股票奖励会导致我需要承担所得税吗？

否，授予股票奖励时无需承担纳税责任。
获得股票奖励是否会导致我需要承担所得税？
不会。对于双重触发 RSU，您将在结算 X 股普通股时因发生“第二次触发”而承担纳税义务。在满足基于时间的归属要求时发生的“第一次触发”不会对员工造成应税事件。

或者，员工可以选择以现金形式向 X 支付法定最低纳税义务，并获得全部既得股份。员工还可以选择以现金支付部分纳税义务，并使用股份预扣/销售来支付剩余的纳税义务。

如果我居住或工作在美国境外，我的股票奖励应如何纳税？

您的股票奖励将受您居住和工作地的当地税收规则管辖，这些规则将来可能会发生变化，甚至可能具有追溯效力。

您的股票奖励的税务后果取决于复杂的税法，这些税法可能会有不同的解释，并且这些法律的适用可能在很大程度上取决于周围的事实和情况，包括您的特定税务或财务状况。因此，我们鼓励您定期咨询您自己的税务顾问，以确定对您的股票奖励采取或不采取任何行动的后果，并确定您所在国家/地区的税法或其他法律如何适用于您的具体情况。

普通股的公平市场价值如何确定？

由于我们是一家私营公司（未在纽约证券交易所或纳斯达克等证券交易所公开交易或上市），因此每股公平市场价值由董事会根据多种因素以符合适用税收规则的方式确定。

因此，已经确定此时 X 股的授予价格为每股 45 美元，这意味着公司估值约为 190 亿美元（比投资者在 2022 年收购 Twitter, Inc. 时支付的原始购买价低 55%）。

我在哪里可以查看我的奖励？

该计划全面实施后，奖励将通过 Shareworks 进行管理。在此期间，您可以在 Workday 中查看授予意向书（请参阅此处的说明）。
美国国税局第 230 号通函披露。

为了遵守美国国税局第 230 号通函，X 特此通知您，本常见问题解答中包含的任何税务信息均不旨在或以书面形式用于逃避可能对纳税人施加的处罚，任何纳税人均不得使用这些信息。您应根据您的具体情况向独立税务顾问寻求建议。

你是 X 员工还是其他有见解的人？请通过安全消息应用程序联系 Kali Hays，邮箱地址为 [email protected]信号 拨打 949-280-0267，或通过 Twitter DM @hayskali。使用非工作设备联系。