新南威尔士州为家庭暴力、社区住房和无家可归者提供可携式休假计划

新南威尔士州工业关系部长索菲·科西斯 (Sophie Cotsis) 上周三推出了新的行业新法，从事家庭暴力支持、社区住房和无家可归者服务等工作的多达 25 万名工作者将受益。

如果该法案获得通过，雇主在该行业工作七年后将获得六周的带薪休假，低于目前的十年，劳动力数据显示，每年有 25% 的员工离开现任职位。

这些规则将适用于该行业的所有员工，无论资历如何，也无论他们是临时工、兼职还是永久全职。

与 2011 年为清洁工推出的类似安排一样，在该计划实施后的前六个月内注册的工人将获得一次性的一年期补贴，这意味着他们在该行业工作六年后就可以享受长期服务权益。

一旦立法获得通过，工人何时开始记录服务年限将得到确定。

上周宣布的国家最低工资和最低奖励工资均上涨 3.75%，领取最低工资的社区服务人员也将受益。

科特西斯女士说，社区部门的工作人员（主要是女性）是时候享受这项福利了。

她说：“一些社区部门的员工因为短期合同和工作变动而工作了几十年却没有获得长期服务假，这是不够的。”

“这些艰苦的工作大多是由女性承担的，她们应该得到休息。”

新南威尔士州的法律将以昆士兰州与雇主、行业组织和澳大利亚服务业工会（ASU）协商后出台的条款为蓝本。

ASU 新南威尔士州秘书安格斯麦克法兰呼吁新南威尔士州“赶上”昆士兰州、维多利亚州、北领地和南澳大利亚州，这些州去年 12 月也推出了类似的计划。

他说：“可携式长期服务假承认了服务人员对新南威尔士州社区的承诺。”

“社区工作者会因为无法控制的因素而换工作。社区需求的变化和政府资金的重新优先化可能会导致资源和工作转向其他领域。”

他补充说，将员工享受休假权利的工作年限从 10 年缩短至 7 年，表明该行业普遍存在倦怠现象。

他说：“对于社区服务一线工作人员来说，这是一份压力大、复杂且令人心力交瘁的工作。”

“长期服务假允许人们休假、深造或只是与家人共度时光，我们希望它能够吸引并留住该行业的人才。”