日本航空公司新任首席执行官希望日本不要对女性担任总统感到惊讶

日本航空任命鸟取光子为首位女性总裁兼首席执行官。 鸟取光子 (Mitsuko Tottori) 历史性地被任命为日本航空首位女性总裁兼首席执行官，这是一盏希望的灯塔，标志着七十年来首次由女性领导这家航空公司。

聘请鸟取县担任新任首席执行官也使日本航空公司跻身由女性领导的日本公司之列，这一比例不到百分之一。 与大多数商界领袖不同，鸟取是企业界的新手，自从担任空乘人员以来，她的地位不断攀升。

现年 59 岁的鸟取先生于 1985 年开始在日本航空担任客舱乘务员。三十年后，新任命的首席执行官晋升为客舱乘务员高级总监。

她升任首席执行官给整个行业带来了冲击，日本新闻媒体使用的头条新闻包括“不可能！” 以及“第一位女性”和“第一位前空乘人员”的“不寻常”。

在公司内部，她的任命充满了惊喜、兴奋和自豪，反映了这一里程碑的重要性。

“我不认为自己是第一个女性，也不是第一个前空乘人员。我想以个人的身份行事，所以我没想到会受到如此多的关注，”鸟取告诉 BBC。 “但我意识到公众或我们的员工不一定这么看我。”

最近 10 名日本航空公司首席执行官中有 7 名曾在日本顶尖大学接受过教育，这一趋势反映了教育机会方面的性别差异。 然而，鸟取却从一所不太知名的女性专科学校获得了学位，这凸显了女性平等接受教育的必要性。

在回应她的教育对比时，鸟取补充道：“这不仅仅是企业领导者的心态问题，对于女性来说，拥有成为管理者的信心也很重要。”

鸟取县的任命不仅是个人成就，也是行动号召。 她希望她的成功能够激励其他女性克服恐惧，争取领导角色。 这一消息发布之前，日本当局近十年来一直在共同努力增加女性领导人的数量。

这些举措包括促进公司董事会的性别多样性、为女性提供领导力培训以及实施支持工作与生活平衡的政策。 从地区来看，在亚洲，日本被列为性别平等最差的国家，落后于缅甸和斐济。

在商业领域的性别平等方面，根据世界经济论坛的2023年全球性别差距指数，日本远远落后于其他七国集团发达国家，在2022年至2023年间下降了9位。

这是由于多种因素造成的，包括文化规范、对职业母亲缺乏支持以及招聘和晋升实践中的性别偏见。 在该指数的 146 个国家中，日本排名第 125 位。

鸟取在东京接受 > 采访时表示，她希望晋升为首席执行官能够激励其他女性将目光投向领导角色。

“一些女性员工正在为自己的职业生涯或经历人生事件而苦苦挣扎。我希望在看到我被任命为总裁后，我能给她们勇气或推动她们采取下一步行动，”鸟取解释道。

“我希望日本很快就能成为一个人们不会对女性担任总统感到惊讶的国家。”

“我们确实希望认真增加（女性）经理的数量，更重要的是，我认为女性本身想要积极主动很重要，所以我希望未来能看到越来越多的（女性）经理，”她添加。