根据新 研究 据彭博社报道，两个欧洲国家的女性首席执行官人数为零。
该研究强调了非洲大陆哪些国家缺乏女性代表，并将爱尔兰和卢森堡列为没有女性商界领袖的两个国家。
这一有争议的发现提醒人们要提升女性在商界的作用。 她们透露，要让女性在高收入工作中获得平等机会，欧洲还有很长的路要走。
彭博社研究人员奥利维亚·弗莱彻（Olivia Fletcher）和乔纳斯·埃克布洛姆（Jonas Ekblom）表示：“只有两个欧盟国家没有女性领导其上市公司。”“除了卢森堡这个小国之外，几乎所有其他欧盟国家都至少有一名女性担任上市公司的高管。”公司。”
弗莱彻和埃克布洛姆补充道：“爱尔兰已成为仅有的两个没有女性领导其上市公司的欧盟国家之一，这对于一个近几十年来以实现快速社会变革而闻名的国家来说是一次挫折。”
报告称，“在整个欧盟，担任领导职务的女性的情况并没有那么光明”，事实证明，大型证券交易所的“女性首席执行官人数不足”。
在拥有 500 万人口的爱尔兰，爱尔兰住宅地产 REIT 首席执行官玛格丽特·斯威尼 (Margaret Sweeney) 的退休标志着十多年来首次由男性领导都柏林泛欧交易所上市的全部 31 家公司。
Enterprise 执行董事珍妮·梅利亚 (Jenny Melia) 解释道：“随着规模不断扩大，我们制定了具体的战略举措来支持并确保制定正确的政策，以鼓励一批强有力的女性经理和女性创始人进入整个生态系统。”爱尔兰，国家政府商业机构。 “爱尔兰肯定对此非常关注。”
尽管这项研究暴露了在爱尔兰交易所上市的领先公司严重缺乏性别平等的情况，但这些企业属于被刻板地描述为男性化的行业，包括 建造。
吉莉安·哈福德 (Gillian Harford) 表示，旨在提高公司董事会女性代表性的运动组织“30% 俱乐部”的国家主管表示，由男性首席执行官主导的工作场所传统上以男性为主。
哈福德补充说：“在代表性基础已经很小的地方，维持必须依赖于继任计划，这就是我们看到性别权力差距变得最普遍的地方。” “在我们持续关注所有职能角色的继任和性别平衡并消除或缩小性别权力差距之前，在首席执行官层面保持性别进步的势头将是一项挑战。”
参考一个 学习 彭博社由欧洲性别平等研究所进行的调查还揭示了一个更广泛的趋势：去年，欧盟 28 国顶级公司的首席执行官职位由女性担任的比例不到 10% 到 8%。
据《财富》杂志报道，美国女性首席执行官的代表性稍好一些，到 2023 年，《财富》500 强上市公司中只有 10% 拥有女性高管。
尽管研究人员表示，董事会多元化和领导职位中的性别平等正在改善，但全球大多数公司并没有强调女性担任高层职位。
尽管彭博社的研究敦促斯堪的纳维亚国家接纳更多女性首席执行官，但今年， 学习 公关公司 Reboot Online 的一项调查显示，挪威是最适合女性工作者的国家。
在分析中，挪威得分为7.1分（满分10分），冰岛紧随其后，得分为6.53分。 芬兰队以 5.03 分（满分 10 分）获胜，荷兰队获得第四名，总分 5.49 分。
尽管它享有进步的声誉，但在斯堪的纳维亚地区，与爱尔兰面积相当的国家，担任领导职位的女性却很少。
今年早些时候，瑞典的主要 OMX 斯德哥尔摩 30 指数宣布，在该国出现一系列女性高管辞职后，该国只有一名女性首席执行官。
加入辞职潮流的女性领导人包括快时尚巨头 H&M AB 的首席执行官 Helena Helmersson 和曾在电话运营商 Telia AB 工作的首席执行官 Alison Kirkby。
自他们辞职以来，这些公司已用男性员工取代了主要空缺职位。
为了增加担任领导职位的女性人数，欧盟强制要求上市公司的非执行董事会必须由女性组成。
在爱尔兰，政府此后制定了到 2023 年底增加董事会中女性人数的目标，目前目标为 33%。
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2024-05-03 13:18:12
