美国最高法院法官周二似乎同意星巴克对一项司法命令的质疑，该命令要求星巴克重新雇用田纳西州一家咖啡馆的七名员工，这些员工在努力组建工会时被解雇。
法官们听取了该公司上诉中的论点，该上诉要求下级法院批准国家劳工关系委员会（NLRB）所寻求的命令恢复工人职位的禁令。 在该案中，在国家劳工关系委员会解决投诉期间，根据联邦法律被质疑为不公平的劳工行为可能会更难迅速停止。
该案的核心是联邦法院根据国家劳工关系法联邦法律发布国家劳工关系委员会要求的初步禁令时必须使用的法律标准。
此类命令旨在作为委员会审理案件期间制止不公平劳工行为的临时工具。
根据《劳动法》第 10(j) 条，如果法院被认为“公正且适当”，则可以颁发禁令。 星巴克辩称，如果下级法院采用了更严格的标准，类似于其他一些法院使用的标准，并且在非-劳动法律纠纷，案件早就出来了 不同地。
一些法官似乎同意，在发布禁令之前，法院应在确定案件“成功的可能性”方面发挥主要作用。
保守派法官尼尔·戈萨奇(Neil Gorsuch)告诉司法部律师奥斯汀·雷诺(Austin Raynor)，后者正在为针对星巴克的禁令进行辩护，其他联邦机构也将受到更严格的标准的约束。
“在各种字母汤机构中，我们都不这样做。 地区法院采用我们通常认为的“成功可能性”测试。 那么为什么这个特定的法定制度与许多其他制度不同呢？” 戈萨奇问道。
雷诺告诉法官，国家劳工关系委员会仅在“最优秀的案件”中寻求此类禁令。
“董事会每年收到 20,000 起不公平劳工指控。 它发出了 750 起投诉。 去年，它批准了 14 份请愿书并提交了 7 份申请。 这是两万分之七，”雷诺说。
“这是一个专家机构表示，‘我们认为这些是最值得救济的，’”雷诺补充道。
但保守派首席大法官约翰·罗伯茨表示，“我不知道为什么推论不完全相反。” 罗伯茨表示，董事会认为这些情况可能是“最脆弱的”。
自由派法官科坦吉·布朗·杰克逊 (Ketanji Brown Jackson) 告诉星巴克的辩护律师丽莎·布拉特 (Lisa Blatt)，该机构“在极少数案件中”寻求过此类禁令。
“这听起来并不是一个大问题，”杰克逊说。
美国约有 400 家星巴克门店成立了工会，涉及员工超过 10,000 名。 双方有时都指责对方有非法或不当行为。
国家劳工关系委员会 (NLRB) 已收到数百起投诉，指控星巴克 非法的 劳工行为，例如解雇工会支持者、监视工人以及在劳工运动期间关闭商店。 星巴克否认有不当行为，并表示尊重员工选择是否加入工会的权利。
双方在二月份表示，双方已同意建立一个“框架”来指导组织和集体谈判，并有可能解决数十起悬而未决的法律纠纷，从而暂时摆脱了激烈的争吵。
此案始于 2022 年，当时孟菲斯 Poplar Avenue 商店的工人成为第一批加入工会的人之一。 在他们的努力初期，他们允许电视新闻工作人员在下班后进入星巴克咖啡馆谈论工会运动。 当晚在场的七名工人被解雇，其中包括几名属于工会组委会的工人。
尽管遭到解雇，那里的员工后来还是投票加入了工人联合会。
最高法院预计将于六月底做出裁决。
