李显龙总理 – Firstpost

将于五月辞去政府首脑职务的总理李显龙表示，新加坡在全球范围内物色人才，是印度理工学院 (IIT) 和印度管理学院 (IIM) 毕业生最集中的国家15.

他在一次广泛的采访中表示，它们是印度的顶尖院校，在其中获得一席之地相当于进入麻省理工学院、斯坦福大学或哈佛大学。

那里的专业人士（IIT-IIM 校友）在新加坡成立了协会并不时举办活动。 “如果我能得到这样一个游泳池，来这里工作，这对我们来说是一个巨大的好处。”

李引用现在这里的印度工人社区说，新加坡人注意到他们的涌入，因为人数“不小”。

然而，他们都是才华横溢的人，对新加坡非常有价值，“我们应该在管理人员流动时欢迎他们”。

总理强调了印度理工学院-印度管理学院校友的质量，并强调新加坡需要继续引进外国人才来满足人力资源需求。

新加坡在全球范围内物色人才，中国、印度、孟加拉国、斯里兰卡和其他东南亚国家，尤其是邻国马来西亚是主要来源。

李还指出，那些从国外抵达的人必须适当地融入城邦国家的多种族社会。

在亚洲新闻频道发表的采访中，他表示，处理社会凝聚力和引进移民之间“固有的紧张关系”是他必须处理的“最困难”的问题。

李在下周三将其移交给副手黄循财之前，在这次详尽的采访中谈到了这个话题，回顾了他作为总理的 20 年任期。

“让人们感到舒适，不会感到受到威胁或社会紧张局势加剧，这将是非常难以管理的事情，因为我们没有太多的回旋余地。 你不能说我（将）送走所有外劳，然后明天我们就没事了。”

他说，新加坡需要人才才能在世界上脱颖而出。 “而且你的才华永远不够。”

虽然李承认新加坡人对新来者的社会影响有合理的担忧，但他指出，有些工作，例如建筑业，是新加坡人不想要的。

在疫情最严重的时候，新加坡建筑业对外国工人的依赖成为人们关注的焦点，当时边境限制和 COVID-19 隔离造成的人力短缺导致许多住房项目的延误。

这位72岁的总理表示，在其他领域，需要更多的人力来执行更大规模的任务，超出了新加坡人可以填补的工作岗位。

“如果我能多拥有 10% 或 20% 的工程师、技术人员或医护人员，我就可以做更多的事情，我的工作效率也会更高。 但我不能仅凭一己之力带走 10% 的人，然后变得更聪明、更快，”他说。

与伦敦等其他主要城市不同，新加坡的城市就是国家。 因此，必须有凝聚力以及强烈的价值观和认同感，他说。

李强调，引进外国人可以丰富新加坡社会的认同感。

“他们带来了才华，带来了经验，带来了看待事物的不同视角。 但与此同时，你至少暂时稀释了这一点，因为他们没有相同的背景，”该频道援引李的话说。

他举了新加坡华人和新加坡印度人与来自中国和印度的人不同的例子。

李指出，一些国家的外国人才战略并不适合新加坡的情况。 例如，阿拉伯联合酋长国引进了许多外国人，同时利用其石油储备带来的财富来满足其居民的需求。

但李说，新加坡必须以可控的方式引进人才，以补充当地工人和专业人士，而不是让他们失业。

他补充说，这样做的方式也不能淡化国家的“社会规范和道德以及新加坡的运作方式，并不会引起摩擦和冲突”。

他指出，除了确保新加坡为外国工人提供足够的基础设施外，还必须考虑其他因素，例如周末的娱乐场所。

他说：“这在一定程度上是为了教育来到这里的人们，这是新加坡，请尊重新加坡的规范以及一些你可以在自己的国家做的事情，请小心，不要在这里这样做。”

李说，新加坡人了解引进外国人才的重要性并努力表现出包容和欢迎也很重要。

他还强调，新加坡在这个问题上没有“很大的回旋余地”。

“我们时不时地在议会中进行辩论，反对派会说——Sturm und Drang（德语，意思是风暴和压力），为什么这么多？”。 我们说，好吧，你想把它全部切断，让所有中小企业（SME）没有外籍工人配额吗？ 他们说，不，不，不，我们不是这个意思，我们也同情中小企业。”李说。

他解释说，这样的政策不仅会影响雇主，还会影响中小型企业和跨国公司的新加坡工人，如果没有外国工人的存在，这些公司就不会在这里。